Prostock-studio, Syda Productions La raó per la qual et pots quedar sense cobrar tota la paga extra d'estiu enguany
Alguns treballadors es quedaran aquest any sense cobrar tota l'extraordinària de juny per diverses raons
Molts treballadors esperen amb impaciència per la paga extra d'estiu. Aquest plus es rep generalment de manera automàtica, juntament amb la nòmina del mes de juny. Tot i això, és probable que alguns empleats es quedi sense cobrar-la de forma íntegra.
Hi ha un parell de situacions que impediran que la pugui ingressar íntegrament. La primera és quan es produeix un embargament a conseqüència d'un deute. Sigui amb Hisenda, la Seguretat Social o amb una altra administració pública.
En qualsevol cas, el treballador conservarà en tot moment un mínim, que és el corresponent al salari mínim. Aquesta part serà inembargable; per tant, si es cobren 14 pagues, queden garantits un total de 1.134 euros bruts. Amb tot, poden haver-hi dubtes a les portes de l'estiu sobre la retallada que s'aplicarà a la paga extra.
En augmentar els diners que es cobren a la nòmina, la quantitat que no es podrà embargar també s'incrementa. Si se suma la mensualitat al plus de juny, la quantia que no es pot tocar és de 2.268 euros. Únicament retindrien una part de la nòmina quan se superi aquest import, després de sumar el sou i l'extra d'estiu, recull Noticias Trabajo.
Hi ha una part del sou que no es pot embargar | Getty Images, Getty Images Signature
Els percentatges que es poden embargar de la paga extra de juny
La quantitat a embargar dependrà del marge salarial en què se situï el treballador. Si al juny rep l'extra d'estiu, comprovarà com l'ingrés mensual es duplica. Però ha de conèixer també els diferents trams que hi ha per retenir una part dels guanys.
Trams d'embargament
| Tram | Quantitat a retenir |
| 1r tram | Engloba el mateix que el salari mínim més l'extra (2.268 euros). No existeix l'opció d'embargar res |
| 2n tram | Es refereix al doble del salari mínim més l'extra. Hi ha la possibilitat d'embargar el 30% |
| 3r tram | El triple del salari mínim més l'extra. És possible retenir el 50% |
| 4t tram | El quàdruple del salari mínim més l'extra. Possibilitat d'embargar el 60% |
| 5è tram | Inclou fins al quíntuple del salari mínim més l'extra. L'embargament arriba fins al 75% |
| 6è tram | Qualsevol quantia que superi la quantitat anterior. El percentatge embargable seria del 90% |
El percentatge d'embargament no és sobre el sou total, sinó sobre la quantitat que superi el que està previst com a mínim.
Sense paga d'estiu per estar de baixa
Un altre col·lectiu que es pot quedar sense l'extra d'estiu són aquells treballadors que estiguin de baixa. Durant el temps que tenen reconeguda la incapacitat temporal, la relació amb l'empresa se suspèn. Per això en aquest període no hi ha dret a cobrar les pagues.
La quantitat a percebre dependrà del temps treballat aquesta primera part de l'any. Si va estar de baixa al gener i al febrer, només comptaran per a aquesta paga d'estiu, els mesos de març, abril i maig.
Això sol ser el més habitual, però cal analitzar el conveni col·lectiu. Alguns inclouen el temps de baixa com a període efectiu de treball. Si és així, el treballador, malgrat la seva absència, té dret a percebre-la totalment.
Més notícies: