La paga extra d'estiu es pot cobrar estant de baixa laboral?

S'apropa el període estival i els treballadors esperen amb impaciència per la paga extra d'estiu. En general, es percep durant el mes de juny, en espera de cobrar la següent per Nadal. No obstant això, entre els empleats que romanen de baixa laboral sorgeixen dubtes sobre si hi tenen dret o no.

Això dependrà en gran manera del temps que porten incapacitats per lesió o malaltia, però també del conveni col·lectiu al qual estiguin adscrits. En aquest sentit, cal aclarir que quan un empleat queda de baixa, la relació laboral amb la companyia se suspèn.

La paga extra pot quedar suspesa en cas de baixa

Aquest període en què està inhabilitat per a la pràctica de la feina no es té en compte per a la paga extra. És a dir, no haurà generat aquest dret durant el temps que estigués de baixa. Per tant, únicament cobrarà l'extraordinària de juny si es compta el temps efectiu de treball durant el període de meritació.

Es pot donar el cas que només hagi acudit al seu lloc al gener i la resta de mesos estigués de baixa. Per tant, a l'hora de cobrar l'extra de juny només percebrà la part corresponent al mes treballat. Això sí, això serà possible quan l'assalariat gaudeixi de 14 pagues i no en tingui prorratejades.

Cal no oblidar que la baixa laboral implica una suspensió del contracte de treball. La companyia en qüestió no té l'obligació d'assumir el sou del treballador. Però tampoc no es meritaran les pagues extres.

Hi ha un cas que permetrà cobrar l'extra estant de baixa

Aquest procediment esmentat acostuma a ser el més freqüent. Tot i això, hi ha una excepció per la qual podran accedir a la paga extra fins i tot estant de baixa. I és segons el que reculli el conveni col·lectiu.

En cas que inclogui que el temps de baixa compta com a període efectiu de treball a efectes de meritació de les extres, s'haurà de respectar. Per tant, la persona amb una incapacitat temporal tindrà accés a la paga d'estiu íntegra, sense que influeixi el temps que hagi estat sense treballar.

Quantes vegades podeu estar de baixa a l'any?

Una persona pot sol·licitar la baixa laboral les vegades que necessiti al cap de l'any, no hi ha cap mena de limitació. La normativa considera que ningú no demana una incapacitat temporal per la seva pròpia voluntat. Hi acostuma a haver un motiu de salut que ho justifiqui.

Això sí, la baixa laboral no és indefinida. En cas que la patologia o la recuperació es prolongui massa en el temps, s'obrirà un expedient per accedir a la pensió d'incapacitat permanent.