El màxim que la Seguretat Social permet estar de baixa per incapacitat temporal

Si un treballador pateix un accident o malaltia, és comú accedir a una baixa per incapacitat temporal. Encara que tal com explica la Seguretat Social als seus mitjans oficials, aquesta no pot ser permanent i hi ha una durada màxima per acollir-s'hi.

La veritat és que un treballador no pot estar de manera indefinida de baixa. Si la seva baixa acaba sent permanent, ha de demanar la incapacitat d'aquesta modalitat i cobraria una pensió de la Seguretat Social d'acord amb la seva situació.

El temps màxim que pots estar de baixa per incapacitat temporal

Amb tot, la durada màxima d'una incapacitat temporal és de 365 dies prorrogables per 180 dies més. O el que ve a ser el mateix, 545 dies “quan es presumeixi que durant ells el treballador pot ser donat d'alta mèdica per curació”.

Quan se sobrepassi aquest termini i no hi hagi cap millora en el seu estat de salut, aquí es frenarà aquest tipus de pensió. A partir d'aquell moment, es podrà obrir un expedient per part de la Seguretat Social per demanar a l'afectat una incapacitat permanent.

Mentre el treballador està donat de baixa, podrà cobrar la prestació d'incapacitat temporal. Parlem d'un "subsidi diari que cobreix la pèrdua de rendes del treballador produïda per malaltia comuna o accident no laboral", expliquen.

"Pot ser igualment per malaltia professional o accident de treball i també cobreix els períodes d'observació per malaltia professional", indica la Seguretat Social.

Quant es cobra quan estàs de baixa per incapacitat temporal?

La quantia variarà segons la durada de la baixa i l'origen d'aquesta. Si la baixa per incapacitat temporal és per accident no laboral o malaltia comuna, entre els dies 4 i 15 percebrà el 60% de la base reguladora. I aquest abonament el pagarà l'empresa.

Des del dia 16, serà la Seguretat Social la que pagui aquesta pensió. Alhora, des del dia 21, es cobrarà el 75% de la base reguladora.

En cas que la incapacitat es produís per una malaltia professional o accident laboral, el treballador rebrà la prestació just l'endemà de donar-se de baixa. Ho farà amb un 75% de la base reguladora i el pagament anirà a càrrec de l'empresa.

Si parlem del cas que s'hagi signat un conveni col·lectiu, cal revisar-lo detalladament perquè aquesta pensió pot ser més elevada si patim una incapacitat temporal.