La polèmica nova llei Trans de la Generalitat de Catalunya resumida en 25 punts

La consellera d'Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya, Tània Verge, feia públic aquesta setmana el seu avantprojecte de llei Trans. La polèmica norma catalana va més enllà del que ja arriba la d'Irene Montero i incorpora moltes novetats.

Hem intentat resumir el text en 25 punts, però just fa uns dies destacàvem ja el més important. No té pèrdua.

La polèmica llei trans catalana, en 25 punts

1. Es reconeixen i es protegeixen els drets de les persones trans*, intersexuals i no binàries, incloent-hi el dret al reconeixement de la identitat de gènere sense necessitat d'informes mèdics, el desenvolupament lliure de la personalitat i la protecció contra discriminació i violència.
2. Es prohibeixen les teràpies d'aversió o conversió destinades a modificar la identitat de gènere, destacant mesures per combatre la transfòbia i la intersexfòbia, incloent-hi l'accés a instal·lacions públiques d'acord amb la identitat de gènere manifestada. Multes de fins a 500.000 euros
3. L'Administració de la Generalitat, en educació, promourà continguts de respecte, autoconcepte i autodeterminació de la identitat de gènere de forma transversal i específica als currículums i projectes educatius.
4. Es destaca el principi de no patologització, assegurant que cap dret regulat a la llei estigui condicionat a informes mèdics o modificacions corporals, establint-se principis per al tractament administratiu de la identitat de gènere.
5. S'hi inclou la incorporació d'opcions no binàries a la documentació administrativa. Hi haurà una tercera opció en la identificació del gènere en formularis, currículums o altra documentació interna de l'empresa.
   
6. El sistema de salut de Catalunya ha d'atendre aquestes persones amb autodeterminació lliure de gènere i sense discriminació.
7. Les persones trans* i intersexuals migrants en situació irregular tenen dret a atenció sense discriminació pel sistema de salut.
8. S'han de desenvolupar programes i protocols específics per a les necessitats de salut sexual i reproductiva de persones trans* i intersexuals.
9. Es garanteix l'accés a tècniques de reproducció assistida i seguiment de l'embaràs amb igualtat.
10. Es vetlla pel subministrament de medicaments en tractaments hormonals i la preservació de la fertilitat de les persones trans*.
11. Persones trans* amb menys de 23 anys i més de 18 víctimes de violència o discriminació per identitat de gènere tenen dret a la renda garantida de ciutadania.
12. Pel que fa a l'atenció sanitària dels menors trans: l'Administració de la Generalitat, a través del departament competent en matèria de salut, ha d'oferir atenció sanitària a les persones menors d'edat d'acord amb els següents principis:

    a) La persona menor d'edat ha de rebre informació adaptada a la seva edat, maduresa i comprensió, amb l'objectiu que el nen o adolescent i els seus representants  legals puguin prendre una decisió lliure i informada.
    b) La persona menor d'edat afectada té dret a expressar la seva opinió i voluntat en la presa de decisions, sempre que tingui la maduresa suficient per formar-se un judici propi.
    c) Cal comptar amb el consentiment del nen o adolescent i els seus representants legals en cas que l'edat sigui inferior als 16 anys. Per a menors d'edat iguals o superiors als 16 anys, només caldrà el seu consentiment.
    d) Com a norma general, i especialment en el cas dels majors de 12 anys i fins que hagin complert els 16, assegureu-vos que la decisió final respecti l'opinió de la persona menor i que sigui compartida amb els seus representants legals. En cas de discrepància, es pot acudir a mediació. Queda prohibit al sistema sanitari de Catalunya qualsevol pràctica de modificació dels òrgans sexuals en persones menors de 12 anys.

13. Dones trans* víctimes de violències masclistes tenen accés als serveis públics d'atenció a aquesta problemàtica a Catalunya.
14. Polítiques laborals inclouran mesures per garantir igualtat d'oportunitats i evitar discriminació per raó de gènere, amb programes de formació i inclusió a empreses. És obligatori que les empreses tinguin un protocol d'actuació per l'atenció de l'assetjament o la violència contra les persones LGBTI+
15. L'accés a l'ocupació pública ha de garantir drets i aplicar plans d'igualtat per a persones trans*, incloent-hi protocols contra l'assetjament.
16. La llei considera violència familiar qualsevol impediment al lliure desenvolupament de persones menors per motius d'identitat de gènere, expressió de gènere o diversitat sexual en l'àmbit familiar.
17. Serveis immobiliaris han de respectar la igualtat de tracte per raó d'identitat i expressió de gènere en les relacions contractuals d'accés a l'habitatge.
18. Les forces de seguretat i emergències han de rebre formació sobre identitat de gènere i diversitat, amb protocols per evitar discriminació.
19. El departament de cultura de la Generalitat promourà que totes les biblioteques disposin d'un fons especialitzat en identitat i expressió de gènere.
20. La Generalitat assegura que les persones trans poden participar en competicions. En la competició on la competència sigui plena de la Generalitat, han de competir en les competicions que els toqui en relació amb la seva identitat de gènere manifestada.
21. El departament d'acollida de la Generalitat crearà dispositius especialitzats per a sol·licitants d'asil amb enfocament en identitat de gènere i diversitat sexual.
22. Mesures específiques per a persones trans* en situació de privació de llibertat, incloent-hi garantir tracte adequat i continuïtat de tractaments mèdics.
23. Sancions accessòries inclouen prohibicions i mesures alternatives, amb els ingressos destinats a garantir el dret a la no-discriminació per raó d'identitat de gènere, expressió de gènere o diversitat en el desenvolupament sexual.
24. Substitució de sancions: La sanció per una infracció lleu o greu pot ser reemplaçada per una mesura restaurativa amb l'objectiu de conscienciar la persona infractora sobre la igualtat i la no-discriminació, i reparar el dany moral causat.
25. Personació en procediments penals: L'Administració es pot personar en procediments penals per fets de discriminació motivats per odi, segons les condicions establertes per la legislació processal.