Getty Images Pro, Getty Images Signature La Seguretat Social confirma què has de fer quan se t'acaba la baixa: tres opcions
La Seguretat Social recorda que el temps màxim que pot estar un treballador de baixa és un any i mig
Quan un treballador es troba de baixa laboral per motius de salut, pot arribar un moment en què el període màxim permès s'esgoti. La Seguretat Social estableix aquest límit en els 18 mesos.
Durant aquest temps, el treballador s'ha de sotmetre a revisions i controls mèdics per determinar si està en condicions de tornar al lloc de treball. Quan es compleix aquest any i mig, tocarà que l'administració prengui una decisió. Concretament, sobre la taula hi ha tres solucions que decidiran el futur del treballador.
La Seguretat Social ofereix tres solucions als treballadors que esgotin la incapacitat temporal | Robert Kneschke, Europa Press
Una malaltia o qualsevol problema de salut pot passar de ser temporal a incapacitar una persona per a qualsevol ocupació. En aquests casos, una baixa laboral es pot convertir en una incapacitat permanent. Val a dir que no és un tràmit automàtic, ja que l'Institut Nacional de la Seguretat Social l'ha d'avaluar.
Tot i això, aquesta és tan sols una opció de les tres que presenta la Seguretat Social.
1. Pensió per Incapacitat Permanent
Un cop s'esgota el període de 18 mesos de baixa, la Seguretat Social pot proposar que percebi una pensió per incapacitat permanent. Aquesta decisió es pren sempre que l'historial mèdic del treballador així ho validi.
És important destacar que el mateix treballador pot sol·licitar aquesta pensió abans que es compleixi el període màxim de baixa. En aquest cas, l'INSS obrirà un procediment paral·lel i tindrà l'obligació de respondre en un màxim de 135 dies hàbils.
2. Alta Mèdica
Una altra possibilitat és que l'INSS determini que el treballador ha experimentat una millora notable en el seu estat de salut. Si això passa, se li donarà l'alta mèdica, la qual cosa significa que el treballador està en condicions de tornar al seu lloc de treball. Aquesta decisió es pren basant-se en els informes mèdics i les revisions realitzades durant el període de baixa.
Pel treballador suposarà una bona notícia que li concedeixin l'alta mèdica | Photo Images, smartmedia
3. Pròrroga Extraordinària
La tercera opció que té la Seguretat Social és aplicar una pròrroga extraordinària. Aquesta mesura es pren en casos excepcionals on es considera que el treballador pot millorar amb una mica més de temps. La pròrroga es pot estendre per un període addicional, però aquesta decisió també es basa en una avaluació mèdica detallada.
És fonamental que els treballadors estiguin informats sobre aquestes opcions i que mantinguin una comunicació constant amb els metges i amb l'INSS. D'aquesta manera, podran estar preparats per a qualsevol decisió que es prengui un cop finalitzi el període de baixa.
La Seguretat Social té un paper crucial en la protecció dels treballadors que es troben en situació de baixa laboral. Conèixer les opcions disponibles un cop s'acaba el període màxim d'incapacitat temporal és essencial per planificar el futur i prendre decisions informades.
Més notícies: