Europa Press, e-Notícies, Getty Images Signature La Seguretat Social aclareix el gran dubte sobre la reducció de la jornada laboral
La Seguretat Social aclareix si el teu cap et pot obligar a treballar 40 hores amb la reducció de la jornada laboral
La proposta recent del Ministeri de Treball per reduir la jornada laboral ha generat múltiples preguntes entre els treballadors i les empreses. Aquesta mesura, impulsada per la ministra de Treball, Yolanda Díaz, busca reduir la jornada laboral sense afectar els salaris. Què implica realment aquesta reducció? El teu cap pot continuar exigint-te treballar 40 hores? Aquí t'ho expliquem.
Què implica la reducció de la jornada laboral?
La reducció de la jornada laboral aprovada pel Ministeri de Treball estableix un nou límit d'hores setmanals. A partir del 2024, la jornada laboral màxima serà de 38,5 hores setmanals, reduint-se a 37,5 hores setmanals el 2025. Aquest canvi s'emmarca en un esforç per millorar la qualitat de vida dels treballadors i equiparar la jornada laboral espanyola amb la d'altres països europeus.
L'objectiu principal d'aquesta reducció és millorar la conciliació entre la vida laboral i el personal, a més d'augmentar la productivitat i la salut mental dels treballadors. S'estima que aquesta mesura beneficiarà uns 12 milions d'empleats del sector privat, especialment els que no estan coberts per convenis col·lectius amb jornades inferiors a 40 hores.
La reducció de la jornada laboral aprovada pel Ministeri de Treball estableix un nou límit d'hores setmanals | Seguridad Social, Getty Images, Szepy
El meu cap pot obligar-me a continuar treballant 40 hores?
La implementació d'aquesta mesura ha generat inquietuds sobre el compliment de la nova jornada laboral. Segons la llei, un cop en vigor la reducció, el teu cap no et podrà exigir treballar més hores de les establertes. Tot i això, l'aplicació pràctica pot variar depenent del sector i del conveni col·lectiu específic de cada empresa.
Excepcions i convenis col·lectius
Hi ha sectors on la jornada laboral està regulada per convenis col·lectius que ja estableixen límits inferiors a les 40 hores setmanals. En aquests casos, els empleats dels sectors esmentats no veuran canvis significatius. Per als que no estan sota un conveni, la nova llei assegurarà una reducció de jornada sense pèrdua de salari.
El Ministeri de Treball també ha proposat endurir les sancions per a les empreses que no compleixin la reducció de jornada | Getty Images, Seguridad Social
Què diu la Seguretat Social sobre aquesta mesura?
La Seguretat Social i el Ministeri de Treball han aclarit que aquesta reducció de jornada no afectarà els salaris. L'acord entre el Govern i els sindicats garanteix la reducció sense afectar els sous actuals. Aquesta clàusula és crucial per evitar una caiguda en el poder adquisitiu dels treballadors.
El Ministeri de Treball també ha proposat endurir les sancions per a les empreses que no compleixin la reducció de jornada. Les multes per incompliment poden arribar fins als 10.000 euros per treballador afectat, cosa que representa un augment considerable respecte a les sancions actuals.
Més notícies: