Quant de temps tens per dinar, segons les hores de la teva jornada laboral?

La jornada contínua s'ha implantat a moltes empreses del nostre país, amb empleats treballant durant vuit hores ininterrompudament. Però el que alguns desconeixen és que els professionals tenen uns drets, sobretot pel que fa a descansos. La llei també preveu que tinguin un temps mínim per menjar.

L'Estatut del Treballador, a l'article 34, detalla que una persona que treballi més de sis hores podrà tenir un descans d'almenys 15 minuts. Quan es tracti de menors d'edat amb una jornada laboral de com a mínim quatre hores, aquest període de repòs s'elevarà fins a la mitja hora.

Però també hi ha d'haver una parada per dinar quan la jornada s'estengui per sobre de les sis hores. Així ho recull la revista de jurisprudència laboral del BOE a l'article 88.

"L'empresari haurà de concedir als treballadors, com a màxim després de sis hores de feina ininterrompuda, una pausa destinada al dinar i al descans". Ha de ser d'"almenys 30 minuts". En el cas dels menors d'edat "disposaran de la pausa, transcorregudes com a màxim quatre hores i mitja de treball ininterromput".

S'especifica també que "l'empresari podrà fixar de manera adequada la durada de la pausa per al menjar, prèvia consulta a l'organisme sindical competent".

Aclareixen què passa en els supòsits en què l'activitat professional s'ha de dur de manera ininterrompuda, sense parades. Afegeixen que en tot cas "es garantirà al treballador un període adequat per al descans. I per efectuar el menjar encara que no" s'aturi l'activitat o el servei.

L'Estatut dels Treballadors recull altres beneficis

L'Estatut dels Treballadors també arreplega una sèrie de drets en matèria de descansos. El nombre d'hores d'una jornada laboral diària no pot excedir les 9.

Només es permetrà si està recollit al conveni col·lectiu, si hi ha un acord entre empresa i treballadors o hi hagi una altra distribució del temps de treball diari. En qualsevol cas, cal que es respecti en tot moment el període de descans entre jornades. Ha de ser de 12 hores entre el final d'una i el començament de la següent.

Pel que fa a descansos setmanals, l'Estatut contempla almenys un dia i mig. Hi ha la possibilitat d'acumular-los durant períodes de catorze dies. I en la mesura que sigui possible s'han de concedir durant el cap de setmana.

Quan es tracti d'empleats menors, el dret a descans s'amplia a dues jornades. També hi ha la possibilitat d'acumular aquests dies en períodes de dues setmanes.