Les 3 raons per les quals la teva empresa pot acomiadar-te si estàs de baixa mèdica

A Espanya, estar de baixa mèdica no et protegeix completament d'un acomiadament. Tot i que les baixes mèdiques justificades no poden ser motiu directe d'acomiadament, hi ha circumstàncies en què una empresa pot acomiadar un treballador en situació de baixa.

T'expliquem les tres principals raons per les quals la teva empresa et podria acomiadar si estàs de baixa mèdica, segons la legislació vigent i l'Estatut dels Treballadors.

Causes Disciplinàries

Una empresa pot acomiadar un treballador per motius disciplinaris, fins i tot si està de baixa mèdica. Entre les causes disciplinàries s'hi inclouen les faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat, la indisciplina o la desobediència.

A més, també són causes disciplinàries les ofenses verbals o físiques, la transgressió de la bona fe contractual, l'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament a la feina. Aquests comportaments, si són demostrats, poden justificar un acomiadament procedent.

Causes Objectives

Les empreses també poden acomiadar treballadors per causes objectives que no estiguin relacionades directament amb la baixa mèdica. Aquestes causes inclouen raons econòmiques, tècniques, organitzatives o productives.

Per exemple, si una empresa enfronta dificultats econòmiques significatives i necessita reduir la plantilla, pot acomiadar empleats en baixa mèdica. Tot i això, la raó d'aquest acomiadament ha d'estar clarament justificada i documentada.

Incompliment contractual greu

Una altra raó vàlida per acomiadar un empleat que està de baixa mèdica és l'incompliment greu i culpable de les obligacions contractuals. Això pot incloure situacions on el treballador hagi violat els termes del contracte de manera crucial. Exemples inclouen el frau, el robatori, o qualsevol altra conducta que comprometi la integritat i els interessos de l'empresa.

Què diu la llei sobre les baixes mèdiques?

La llei espanyola, especialment després de la reforma laboral del 2020, protegeix els treballadors en baixa mèdica, prohibint els acomiadaments que tinguin com a única justificació l'absència per malaltia. Això vol dir que estar de baixa mèdica justificada no pot ser el motiu directe de l'acomiadament. Tot i això, la llei permet que les empreses procedeixin a l'acomiadament si poden demostrar que la raó és una altra, i no la malaltia en si.

Si un treballador és acomiadat mentre està de baixa i considera que el motiu real és la baixa mèdica, pot impugnar l'acomiadament. En aquests casos, els tribunals poden declarar l'acomiadament nul, obligant l'empresa a readmetre el treballador i pagar-li els salaris deixats de percebre durant el període de l'acomiadament.