En què consisteix la nova jornada laboral reduïda? les hores que treballaràs enguany

La jornada laboral reduïda plantejada pel Gobierno encara presenta una sèrie de llacunes que estan pendents de resoldre's. Avui dia, ni empreses ni treballadors compten amb la deguda informació sobre les seves obligacions i drets.

Les últimes hores es feia arribar als agents socials una proposta per part de l'Executiu de cara al 2025. Les hores de treball setmanals s'han de reduir fins a les 37,5 sense que això afecti les nòmines.

A la reunió que va mantenir el secretari d'Estat de Treball i Economia Social, Joaquín Pérez Rey, amb sindicats i patronal, se'ls va traslladar una nova petició. Es tracta de millorar el registre horari i que Inspecció de Treball accedeixi de manera remota a l'eina de control per evitar fraus.

En aquesta trobada, es va comunicar la intenció de reformar l'article 34 de l'Estatut dels treballadors. Així es podrà emprendre el canvi en la jornada laboral, que seria de 38,5 hores el 2024 i de 37,5 el 2025.

Pérez Rey va incidir en la necessitat de prestar més atenció al registre horari. "És imprescindible per evitar que els seients es puguin alterar o manipular per l'empresari o per un altre subjecte", va assegurar aquest dilluns. Va afegir que el Tribunal de Justícia de la Unió Europea sol·licita que aquest control "sigui accessible, fiable i transparent".

Per tant, es va recordar als agents socials la necessitat de complir aquestes exigències imposades des de Brussel·les. A més, es va posar èmfasi que es reforçarien les mesures sancionadores perquè es compleixin aquestes normes.

Els sindicats demanen un registre fiable

Tant l'Executiu com els sindicats mostren la seva preocupació per les possibles manipulacions que es puguin produir en aquests registres. La secretària confederal d'Acció Sindical i Ocupació de CCOO, Mari Cruz Vicente, proposa adoptar alguna mesura per garantir que aquest procés s'efectuï legalment. Sobretot a les companyies amb menys de 50 empleats, per "que siguin fiables, que no siguin manipulables i per tant aquest control horari sigui objectiu".

Pel que fa a les empreses amb més de 50 assalariats, reclamen que la representació dels treballadors tingui accés a la informació sobre el control horari. Per part seva, el vicesecretari general d'UGT, Fernando Luján, entén que el registre ha de permetre a Inspecció conèixer les hores efectives de treball. Tant les ordinàries com les extraordinàries.

A més de la jornada laboral reduïda, des de CCOO també reclamen que s'abordin altres qüestions. Entre elles les hores extres, els descansos setmanals, les vacances, els permisos i els assumptes vinculats amb la conciliació.