Instaphotos, Europa Press La Seguretat Social avisa de les conseqüències de fer això a la feina: cura
Aquesta situació preocupa molt els professionals, sobretot pensant en el futur en una possible pensió
La Seguretat Social és un tema que preocupa molts treballadors, especialment quan es troben en situacions especials com ara l'excedència. Això és un dret que tenen els treballadors per suspendre el contracte de treball durant un temps determinat. Durant aquest període, el treballador no rep salari ni cotitza a la Seguretat Social, llevat d'algunes excepcions.
Hi ha dos tipus d'excedència principals: l'excedència voluntària i l'excedència forçosa. La voluntària és aquella que el treballador sol·licita per motius personals. Pot ser per estudiar, viatjar, tenir cura d'un familiar, entre altres motius.
En aquest cas, el treballador no cotitza a la Seguretat Social durant el període d'excedència. Tot i això, el temps que estigui en excedència es té en compte per a l'antiguitat a l'empresa.
Abans de sol·licitar una excedència cal conèixer en profunditat les condicions | Pexels, Getty Images
L'excedència forçosa, per part seva, és aquella que es concedeix per motius legals. Com la cura de fills menors de tres anys o la cura de familiars dependents. En aquests casos, la Seguretat Social sí que cotitza pel treballador durant el període d'excedència.
Això significa que el treballador continua acumulant drets per a la jubilació , incapacitat permanent i altres prestacions.
Com es cotitzen els períodes d'excedència?
La manera com cotitzen els períodes d'excedència depèn del tipus d'excedència i de la situació específica del treballador.
A l'excedència voluntària, el treballador no cotitza a la Seguretat Social. Això vol dir que no s'acumulen drets per a la jubilació, incapacitat permanent o altres prestacions durant aquest període.
Tot i això, el treballador pot optar per subscriure un conveni especial amb la Seguretat Social per continuar cotitzant de manera voluntària. Aquest conveni té un cost que el treballador ha d'assumir.
Per part seva, a la forçosa, la Seguretat Social cotitza pel treballador durant el període d'excedència. Això s'aplica en casos com la cura de fills menors de tres anys o la cura de familiars dependents.
Cal diferenciar entre dos tipus d'excedències | AndreyPopov de Getty Images, ewastudio de Getty Images
Què passa en acabar l'excedència?
En finalitzar el període d'excedència, el treballador té dret a reincorporar-se al lloc de treball. En el cas de l'excedència voluntària, la reincorporació depèn de la disponibilitat de vacants a l'empresa. A l'excedència forçosa, el treballador té dret a reincorporar-se al seu lloc de treball oa un de similar.
La Seguretat Social té un paper crucial a la vida laboral dels treballadors, especialment en situacions d'excedència. És important conèixer com cotitzen els períodes d'excedència per prendre decisions informades. L'excedència voluntària no cotitza a la Seguretat Social, llevat que el treballador subscrigui un conveni especial.
D'altra banda, l'excedència forçosa sí que cotitza, cosa que permet al treballador continuar acumulant drets per a la jubilació i altres prestacions.
Més notícies: