El dur missatge de la Seguretat Social sobre l'informe de vida laboral al novembre

La Seguretat Social ha llançat un avís seriós als treballadors sobre la seva vida laboral. Recomanen revisar-la amb deteniment per confirmar que tot està en ordre. Serà la manera d'evitar-se un disgust aquest mes de novembre.

Davant dels múltiples casos denunciats, aquest organisme insisteix en la necessitat de comprovar que es compleixin les condicions pactades entre treballador i ocupador respecte a hores que s'estan cotitzant. I és que són molts els assalariats que estan donats d'alta per menys hores de les que en realitat treballen.

Succeeix que unes quantes persones no en són conscients fins que arriba l'hora de la jubilació. A l'hora d'anar a la Seguretat Social a sol·licitar la pensió, comproven que la cotització no s'ajusta a allò que havien pensat. Per tant, la prestació es veurà perjudicada de manera important.

Com saber si estàs cotitzant el que et correspon

La majoria de les empreses solen cotitzar de manera correcta a la Seguretat Social pels seus treballadors. Però aquests últims poden sortir de dubtes i comprovar de manera senzilla si en realitat estan complint les seves obligacions. Serà tan senzill com consultar l'informe de la vida laboral.

Es tracta d'una gestió molt simple que es pot fer en línia en uns minuts. Ja no caldrà desplaçar-se fins a les oficines d'aquest organisme ni demanar cites prèvies. Es pot descarregar en pdf des del mateix mòbil o sol·licitar que ens l'enviïn per correu postal.

Necessitat de revisar la vida laboral amb freqüència

Els treballadors no solen tenir molt en compte la seva vida laboral, excepte quan se'ls hi exigeix per a algun tràmit concret. Tot i això, aquest informe resulta molt rellevant.

S'hi recullen el número d'hores que estem donats d'alta a la Seguretat Social. A aquells que canviïn amb freqüència de treball els interessarà saber si en realitat estan cotitzant allò que s'ha acordat amb la nova empresa.

Sol passar amb força freqüència que molts assalariats fan una jornada laboral completa. Però en comprovar la vida laboral es troben que únicament estan donats d'alta per la meitat o pel 75% de la jornada. Això suposaria una il·legalitat que podrien denunciar, sobretot si el contracte recull la jornada completa.

El fet d'estar donat d'alta menys hores acabarà passant factura a la cotització. Arribat el moment es notarà molt quan l'afectat hagi de sol·licitar una prestació. Ja sigui de l'atur, una pensió o un subsidi.