L'empresa pot fixar la meitat de les teves vacances encara que no hi estiguis d'acord?

S'aproxima l'estiu i molts treballadors ja programen les seves vacances. Aquests professionals, de vegades, han de pactar amb l'empresa l'opció que més convingui a tots dos. Tot i que encara hi ha la creença que les companyies poden decidir la meitat d'aquestes vacances. 

L'elecció d'aquest període apareix contemplada a l'Estatut del Treballador i als convenis col·lectius. Al nostre país, tots els assalariats tenen dret a gaudir de 22 dies laborables de vacances per any treballat. Això es traduiria en un total de 30 dies naturals. 

Per decidir aquestes dates, l'empleat i l'empresa s'han de posar d'acord segons allò que aparegui al conveni. En cas que no reculli la possibilitat que la companyia esculli una part d'aquestes vacances, la decisió s'adoptarà de mutu acord o seguint el conveni. 

Però es pot donar la circumstància que hi hagi diferències entre les dues parts. Si això passa, la jurisdicció social s'encarregaria de determinar el període de vacances, segons apareix a l'Estatut. A més, la mesura que estableixi seria irrevocable. 

No obstant això, la majoria de vegades no s'arriba a aquest punt i els conflictes se solucionen prèviament a través del diàleg. Tant treballador com empresa procuraran fixar unes dates que agradin a les dues parts i que no afectin els interessos de ningú. 

És probable que a les companyies els interessi concedir el període de descans a les èpoques de menor càrrega de feina. En el cas del professional, tractarà de gaudir de les vacances durant l'estiu o setmanes festives com a Nadal. Convé sempre que totes dues parts cedeixin en algun instant i es repari en els interessos tant de l'empleat com del negoci. 

Amb quant de temps d'antelació es demanen les vacances 

Les vacances han de ser sol·licitades pel professional amb una antelació d'almenys un parell de mesos. En el cas que, durant aquest període patís una malaltia o lesió i li concedissin la baixa mèdica, aquests dies de descans no es perdrien. 

Tindria la possibilitat de gaudir-ne una vegada que conclogués la incapacitat temporal.