La pensió que pots cobrar sense cotitzar i amb un 33% de discapacitat reconeguda
Les persones que tinguin reconegut aquest grau de minusvalidesa poden optar a una pensió no contributiva quan es jubilin
Les persones que arriben a l'edat de jubilació sense haver cotitzat prou i amb un grau de discapacitat del 33% podran accedir a una pensió. Com que no s'assoleix el mínim de cotització de 15 anys, es descarta la pensió contributiva de la Seguretat Social.
Val a dir que una discapacitat del 33% no implica per si mateixa el cobrament d'una paga. Per beneficiar-se'n caldrà tenir almenys reconegut un percentatge del 65%.
A aquest grup de població, per tant, li quedarà l'opció de l'IMSERSO. Aquest organisme permet rebre una pensió no contributiva a aquells que no haguessin cotitzat mai i vulguin retirar-se en arribar a l'edat legal de jubilació. Això es pot cobrar sigui amb discapacitat o sense.
Condicions per percebre la pensió no contributiva de jubilació
Per cobrar una pensió no contributiva de jubilació exigeixen comptar amb 65 anys o més. També haver residit a Espanya durant almenys 10 anys, entre els 16 anys i la sol·licitud de la paga. Dos anys han de ser previs a la data de la petició de jubilació.
També repararan en els ingressos, ja que aquest tipus d'ajuts es concedeixen a aquells que compten amb menys recursos. Els ingressos personals no poden superar els 7.250,60 euros el 2024. Precisament aquesta serà la quantia que percebi el beneficiari, que en meritar-se en 14 pagues, es repartirà en 517,90 euros al mes.
Recorden, a més, que la no contributiva de jubilació és incompatible amb altres pensions. Com les assistencials, d'invalidesa i amb els subsidis de garantia d'ingressos mínims.
Beneficis per comptar amb una discapacitat del 33%
Per tant, la discapacitat amb un grau del 33% no donarà accés al cobrament d'una pensió com a tal, però sí a altres beneficis. Es podrà gaudir d'una sèrie de beneficis fiscals i ajuts que seran especialment rellevants, indiquen des de Toro Advocats.
Laboralment, les empreses amb més de 50 empleats tenen l'obligació de tenir a les seves plantilles almenys un 2% de persones amb discapacitat. També hi ha programes d'ocupació i de formació específica per a aquells que tinguin algun tipus de discapacitat.
Pel que fa a beneficis fiscals, hi haurà deduccions a la declaració de la Renda i en impostos de vehicles i de l'Impost de circulació. També descomptes a l'Impost de Successions i Donacions, a més de bonificacions a l'IBI, escombraries o l'aigua.
Pel que fa als avantatges socials, també són nombrosos. Hi ha descomptes per al transport públic, l'oci i la cultura, a més d'ajudes per a l'adquisició i l'adaptació d'habitatges. A això se li uneix assistència sanitària i medicaments o subvencions per a la compra de llibres o l'ensenyament universitari.
Més notícies: