ShotPrime, Getty Images Cop dur per als treballadors catalans que acostumen a sortir tard de la feina
Una sentència judicial no ho considera un perjudici greu, sempre que existeixi una justificació
Important revés el que s'han endut centenars de treballadors espanyols que surten més tard de la feina del que ve marcat al seu contracte. Determinats canvis a la feina, com acabar la jornada laboral més tard, no significaria una modificació substancial del contracte.
Sortir mitja hora més tard no genera un canvi substancial de les condicions laborals. En cas que hagi començat a treballar mitja hora més tard del que correspon.
Així ho ha tingut a bé sentenciar el Tribunal Superior de Justícia d'Aragó en una demanda interposada per Comissions Obreres (CCOO). Estem parlant d'una demanda en nom d'alguns treballadors del supermercatAlcampo.
El TSJA ha donat la raó a l'empresa amb una sentència que diu de la manera següent. "No és un canvi substancial ni transforma cap aspecte fonamental de la relació laboral".
Sortir 30 minuts més tard de treballar no suposa un canvi substancial del contracte
Concretament, 304 treballadors que fan el torn de tarda a supermercats de Saragossa i Terol són els afectats. Des del 24 de juliol passat, Alcampo va marcar l'horari d'atenció al públic entre les 9.00 i les 21.30, en comptes de finalitzar l'horari de treball a les 21.00.
Per emprendre la nova hora del tancament, els treballadors d'Alcampo van haver de sortir mitja hora més tard de treballar. Aquí és quan entra a la lliça CCOO, que va denunciar que aquest era un canvi substancial de les condicions laborals signades al contracte.
Segons la companyia, aquesta modificació era un "lliscament de l'horari". I si sortien mitja hora més tard de la feina era perquè entraven a treballar 30 minuts més tard del que és habitual.
La sentència dona la raó a Alcampo
El TSJA ha exposat que no s'ha modificat el contracte laboral en cap cas. Sobre aquest lliscament esmentat, consideren que "atén una raó justificada". I no és altra que ajustar els seus horaris a què marca la competència.
Alhora, el TSJA deixa clar que "tampoc s'ha acreditat cap perjudici per als treballadors. Més enllà de presumir que els suposarà un perjudici evident sortir mitja hora més tard. Però per igual motiu podria entendre que els beneficiarà entrar-hi a la tarda mitja hora després”.
També es refereix la sentència a la resta de treballadors d'Alcampo en situació de reducció de jornada, als quals no els afecta aquest canvi horari. Cal mencionar que, davant d'aquesta sentència, es podria interposar un recurs ordinari de cassació davant la Sala Social del Tribunal Suprem. El termini que tenen per recórrer és de cinc dies.
Més notícies: