Avisen del càstig per als empleats que canvien de feina d'un dia per l'altre

Un treballador qualsevol pot deixar el seu lloc de treball per molts motius, i les seves raons poden ser diverses. Aquesta dimissió laboral es coneix com a 'baixa voluntària del treballador', i en cap moment no s'ha de comunicar a l'empresa el perquè de l'abandó.

Sempre ens hem de fixar a l'article 49 de l'Estatut dels Treballadors sobre la finalització del contracte. Aquest diu que quan un treballador cessa del seu lloc, hi ha una cosa que ha de complir. I és que "hi ha una acció obligatòria que ha de seguir tot treballador".

Estem parlant de "fer el preavís que assenyalin els convenis col·lectius o el costum del lloc". Això vol dir que si un treballador se'n va de l'empresa, ho ha de fer saber a la mateixa.

Si deixes la teva feina sense avís previ, pots perdre molts diners

S'ha de complir el preavís mínim fixat que marqui el conveni col·lectiu aplicable. I en cas que no sigui així, serà aquell temps mínim que s'hagi acostumat a donar-se a l'empresa on treballa.

Normalment, parlem d'un preavís de 15 dies naturals. Si no es duu a terme, el treballador tindrà una sanció en forma de descompte a la liquidació. Es descomptaran del pagament els dies de preavís que no hagi complert rigorosament.

Si per exemple, un treballador només avisa set dies abans de marxar, en comptes de 15, els vuit restants se li descomptaran de la liquidació. I es pot donar el cas que, amb certs convenis, et penalitzin amb dos dies extra per cada dia que has incomplert aquest preavís fixat.

Això sí, has de saber que hi ha una excepció. Si la persona està en període de prova no està obligada a avisar que se'n va del lloc de treball. Amb tot, podrà cobrar les quantitats que va generar els dies que va estar treballant a la citada empresa.

El millor és comunicar la dimissió voluntària verbalment i a través d'una carta

Sobre com exposar aquest cessament voluntari, des de l'Estatut dels Treballadors no queda gaire clar com s'ha d'executar. Això sí, el més recomanable és, a més de fer-ho de manera verbal, que aquesta dimissió voluntària quedi per escrit en una carta.

A la missiva s'haurà d'incloure la data en què es comunica l'adéu. També les dades personals i el dia que s'ha acabat de treballar a l'empresa.

A més, també hi ha un supòsit en què el treballador es pugui arribar a penedir i voler seguir al seu lloc de treball. Això sí, només ho podria fer si està en un període de preavís i encara no s'ha extingit el contracte esmentat.

Des del portal web Qüestions Laborals, expliquen l'única opció en què l'empresa podria rebutjar aquesta reincorporació laboral. I és si aquesta ja ha tingut a bé contractar un altre treballador per substituir-lo al lloc.