DAPA Images, Charliepix La novetat de la Seguretat Social amb les baixes laborals que perjudica a més d'un
La Seguretat Social podrà escurçar les baixes laborals
Des del mes d'abril passat, la prestació d'incapacitat temporal a Espanya ha experimentat una sèrie de canvis. Ara, els treballadors ja no estan obligats a lliurar el comunicat de baixa directament a la seva empresa.
Abans quan un treballador estava incapacitat per treballar a causa d'una malaltia o lesió, calia que lliurés personalment el comunicat de baixa mèdica.
Ara, quan un treballador està incapacitat per treballar, el metge responsable només lliura una còpia del comunicat de baixa al mateix treballador afectat. El personal del Servei Públic de Salut o la Mútua s'encarrega d'enviar les dades pertinents a l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). Alhora, emeten el comunicat mèdic a l'empresa corresponent.
Revisions de les baixes laborals
La gestió de les baixes laborals ha experimentat grans canvis. Sobretot amb la introducció de noves revisions mèdiques que determinen la durada de la incapacitat temporal. Aquestes revisions es basen en el temps que el metge o mútua estima que un treballador estarà incapacitat per treballar.
Les revisions mèdiques determinen si el treballador està llest per reincorporar-se a la feina | Pexels, Nejron
Les baixes inferiors a 5 dies
Si el metge o la mútua consideren que un treballador es recuperarà en menys de 5 dies, s'emet el comunicat de baixa a la mateixa cita mèdica. I el comunicat d'alta s'atorga el mateix dia que es dona la baixa o, com a màxim, els 3 dies naturals següents.
El treballador té el dret de sol·licitar un reconeixement mèdic el dia que s'ha fixat la data d'alta. El metge pot confirmar la baixa si considera que l'empleat no ha recuperat la seva capacitat laboral.
Les baixes entre 5 i 30 dies
Si la recuperació portarà fins a 30 dies, s'estableix una revisió que es durà a terme a tot tardar al cap de 7 dies naturals des que es va emetre la baixa. Durant aquesta revisió, el metge pot donar alta mèdica si considera que el treballador s'ha recuperat completament.
En cas contrari, es proporciona un comunicat de confirmació i se'n prorroga la baixa. Segons aquesta nova regulació, no es poden emetre comunicats de confirmació amb una diferència de més de 14 dies entre si.
Les baixes de 31 a 60 dies
Quan es preveu que la recuperació del treballador serà de fins a 60 dies, se n'estableix una revisió. Com a màxim, es durà a terme al cap de 7 dies naturals des que es va emetre la baixa. Després de la primera revisió, les parts següents no es poden emetre amb una diferència de més de 28 dies entre si.
Les baixes de 61 dies o més
Quan s'estima que la recuperació requereix estar de baixa durant 61 dies o més, s'estableix una primera revisió. Com a màxim, es durà a terme al cap de 14 dies des que es va originar la baixa. Durant aquesta revisió, el metge pot donar l'alta mèdica si considera que el treballador està llest per tornar a la feina o prorrogar la baixa mitjançant un comunicat de confirmació.
Si és una baixa que 61 dies o més, la revisió es farà els primers 14 dies | Getty Images
Després d'aquesta primera revisió, les parts següents no es poden emetre amb una diferència de més de 35 dies naturals entre si.
La durada màxima de la baixa laboral
La prestació per incapacitat temporal es pot cobrar per un màxim de 365 dies, cosa que equival a un any. Tot i això, en casos en què la lesió, malaltia o trastorn persisteixi més enllà d'aquest període, és possible obtenir una pròrroga de fins a 180 dies addicionals.
Aquesta pròrroga només la pot concedir l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o l'Institut Social de la Marina i només si es preveu que l'empleat es recuperarà durant aquest nou període.
Sumant aquesta pròrroga, el temps màxim que un treballador pot estar de baixa laboral és de 545 dies.
Més notícies: