Escándalo con Meghan Markle y el príncipe Harry: desvelan qué pasa en su casa

Los duques de Sussex han sido objeto de atención mundial, pero detrás de las cámaras se esconden historias menos conocidas sobre los trabajadores que trabajaron para la pareja. Se habla del 'Club de Supervivientes de los Sussex', formado por ex empleados que abandonaron sus cargos debido a las importantes tensiones psicológicas vividas en su entorno laboral. Algunos aseguran haber sufrido trastorno de estrés postraumático, mientras otros simplemente renunciaron al no poder lidiar con la presión constante.

Un ambiente laboral marcado por la presión

La presión sobre los empleados de los Sussex fue tan intensa que varios miembros del personal decidieron abandonar sus puestos debido al impacto emocional. Uno de los casos más comentados es el de Melissa Touabti, que trabajó como asistente personal de Meghan Markle: según informes, Touabti renunció debido al comportamiento “traumatizante” de su jefa. El incidente más famoso ocurrió cuando Meghan le pidió que encargara mantas rojas personalizadas para una fiesta en Sandringham.

Al llegar las mantas, el tono de rojo no era el adecuado para Meghan, lo que desató una furiosa reacción de la duquesa y llevó a Touabti a dejar su puesto. Este incidente, ampliamente discutido por biógrafos como Robert Lacey, refleja una constante tensión en el ambiente laboral dentro de la corte de los Sussex. A pesar de su renuncia, otros relatos sugieren que la duquesa no era la única responsable de crear un clima complicado.

La otra cara de la historia: la perspectiva de los Sussex

Otros como Omid Scobie y Carolyn Durand, autores de Finding Freedom, tienen una visión distinta: según ellos, el duque y la duquesa no se sintieron decepcionados con la partida de Touabti. En su libro, explican que desde el principio de su compromiso, el príncipe Harry insistió en que Meghan Markle tuviera un equipo para adaptarse a la vida real. Este equipo incluía figuras como Amy Pickerill, que se convirtió en la secretaria privada de la duquesa de Sussex, y Heather Wong, que había trabajado en la administración de Obama.

A pesar de contar con un equipo de confianza, para finales de 2019 todos los miembros clave del personal de los duques de Sussex habían dejado sus puestos. La presión laboral, la incompatibilidad y la falta de acuerdo fueron las principales razones que llevaron a estos empleados a renunciar. Según Lacey, algunos de ellos crearon el 'Club de Supervivientes de los Sussex', un grupo de extrabajadores que vivieron para contar sus experiencias.

La toxicidad del entorno: ¿Fue solo Meghan Markle la culpable?

La atmósfera en el Palacio de Kensington se describió como “febril” y llena de tensiones. Muchos empleados reportaron sentirse emocionalmente exhaustos debido a las altas expectativas de Meghan y Harry. Se afirma que Meghan, a menudo, atraía a los empleados a su círculo de confianza, halagándolos y pidiéndoles que la ayudaran en tareas que no siempre correspondían a su puesto.

A pesar de las críticas, Meghan y Harry defienden su estilo de liderazgo y desestiman las acusaciones como parte de una campaña de difamación. Sus representantes afirman que las acusaciones son antiguas y malinterpretadas, diseñadas para dañar la imagen de Meghan.

La renuncia del príncipe Harry: otra señal de conflicto

Recientemente, el príncipe Harry renunció a su puesto en la organización Sentebale, tras una disputa con la presidenta de la junta, Sophie Chandauka, que lo acusó de acoso y bullying. Esta situación refleja el creciente malestar dentro de su círculo cercano y las dificultades con las que han lidiado desde que decidieron alejarse de sus roles dentro de la familia real. La Comisión de Caridad está investigando la situación, y Harry espera que se descubra la verdad.

El 'Club de Supervivientes de los Sussex' podría seguir creciendo, mientras la pareja intenta superar los traumas laborales y personales que han marcado su camino.