Getty Images, andres barrionuevo lopez La Seguretat Social llança un important aclariment sobre les empleades de la llar
La Seguretat Social insisteix en la necessitat de complir les lleis a l'hora de contractar una treballadora domèstica
Contractar una empleada de la llar pot ser una solució ideal per a moltes famílies que necessiten ajuda amb les feines domèstiques. Tot i això, és important conèixer els costos associats. Hi ha obligació a inscriure-la a la Seguretat Social, a més de pagar les cotitzacions corresponents.
El salari mínim interprofessional (SMI) a Espanya per al 2024 és de 1.134 euros bruts al mes en 14 pagues. Suposen 15.876 euros cada any. Aquesta és la quantia mínima que has de pagar a la teva empleada de casa si treballa a temps complet.
Les treballadores domèstiques han de guanyar almenys el salari mínim | Getty Images, Syda Productions
Cotitzacions a la Seguretat Social
Les cotitzacions a la Seguretat Social es calculen en funció del salari de l'empleada de la llar. Es divideixen en dues parts: l'aportació de l'ocupador i l'aportació de l'empleat.
L'ocupador ha de pagar el 23,60% del salari brut de l'empleada de la llar. Aquest percentatge inclou les cotitzacions per contingències comunes (23,10%) i per contingències professionals (0,50%). Per part seva, l'empleada ha d'assumir el 4,70% del salari brut per contingències comunes.
La Seguretat Social avisa d'altres despeses que cal tenir en compte
A més de les cotitzacions a la Seguretat Social, hi ha altres despeses que has de considerar en contractar una empleada de la llar:
En primer lloc, la treballadora té dret a 30 dies naturals de vacances pagades cada any. A això se li uneixen els dies de descans setmanals corresponents.
L'ocupador ha d'assumir una sèrie de despeses en contractar serveis d'una treballadora domèstica | DAPA Images, Getty Images, Pixelshot
Quan es decideix pagar el salari en 14 pagues, cal pagar dues pagues extres a l'any. Solen ser a l'estiu i Nadal, i per això dos mesos a l'any es duplicaria la despesa.
A més a més, en cas d'acomiadament, l'empleada de la llar té dret a una indemnització. Serà de 12 dies de salari per any treballat, amb un màxim de sis mensualitats.
Com s'acaba de comprovar, contractar una empleada de la llar implica una despesa significativa, però també ofereix molts avantatges. És important conèixer els costos associats, especialment les cotitzacions a la Seguretat Social, per evitar sorpreses. Assegureu-vos de complir amb totes les obligacions legals i oferir un salari just a la teva empleada de la llar.
Més notícies: