89Stocker, Deagreez de Getty Images La Seguretat Social posa el focus a les empreses: han d'evitar això durant les vacances
Si no es compleix la normativa es poden enfrontar a dures sancions que arriben fins als 7.500 euros
Actualment, moltes persones a Espanya continuen gaudint de les merescudes vacances. Tot i això, sovint sorgeix la incògnita de si han d'atendre trucades o missatges de la seva empresa durant aquest període de descans.
Per evitar interrupcions innecessàries i protegir els drets dels treballadors, la Seguretat Social ha advertit les empreses. Molestar els seus empleats en vacances pot resultar en sancions econòmiques que poden assolir els 7.500 euros.
Les empreses no poden molestar un treballador durant les vacances | PixaBay, Getty Images Pro
La llei protegeix el descans del treballador
Durant les vacances, els treballadors tenen dret a desconnectar completament de la feina. Això vol dir que no estan obligats a respondre trucades, missatges, correus electrònics ni qualsevol altre tipus de comunicació de part del seu ocupador. És el seu temps de descans i gaudi personal, sense que l'empresa interfereixi en aquest període.
En aquest sentit, la Seguretat Social ha estat clara: Qualsevol empresa que vulneri aquest dret al descans i es comuniqui amb els treballadors durant les vacances s'exposa a multes considerables. Aquesta mesura busca garantir que el temps lliure dels empleats sigui respectat i que puguin gaudir de les vacances sense preocupacions laborals.
Multes per interrompre les vacances
Si una empresa decideix contactar un empleat durant les vacances, està cometent una infracció. Depenent del nivell de gravetat, les sancions poden variar. Segons la normativa vigent, les multes per aquest tipus de conductes quedarien així:
- 751 a 1.500 euros per a les infraccions lleus, on la intromissió al descans del treballador és mínima.
- 1.501 a 3.750 euros en casos de gravetat mitjana.
- 3.751 a 7.500 euros quan la interrupció és significativa i afecta notablement el treballador.
Què fer si la teva empresa et truca a les vacances?
Si un treballador rep trucades o missatges de la seva empresa durant les vacances, no està obligat a respondre. A més, és important saber que no es pot penalitzar, ni amb una multa interna ni amb acomiadament, per ignorar aquestes comunicacions. En cas que l'empresa prengui represàlies, el treballador pot recórrer a la via judicial per defensar-ne els drets.
L'empleat necessita desconnectar durant el període de descans | Rido, Bebe Istrate's Images
En la majoria dels casos, els tribunals fallaran a favor de l'empleat, ja que el dret al descans està protegit per la llei.
La desconnexió digital i el dret al descans són aspectes fonamentals per a la salut i el benestar dels treballadors. Les vacances no només són un temps per gaudir, sinó també per recuperar energies i desconnectar de l'estrès laboral. Per això, les empreses han de respectar aquest dret i evitar qualsevol forma de contacte que pugui interrompre aquest període valuós.
La Seguretat Social ha deixat clar que les empreses que molestin els empleats durant les vacances s'enfronten a multes significatives. Respectar els temps de descans no és només una obligació legal, sinó també una pràctica essencial per mantenir un ambient laboral saludable i productiu.
Més notícies: