L'únic cas en què el SEPE permet cobrar l'atur després de renunciar a la feina

Hi ha alguns assumptes relacionats amb l'àmbit laboral que generen molts dubtes entre els treballadors del nostre país. Un és si realment, en contra del que diu la norma general, un treballador pot percebre una prestació del SEPE quan abandona de forma voluntària una ocupació.

I és que legalment només podríem cobrar aquesta ajuda d'haver finalitzat la nostra feina a l'empresa si aquesta ho té bé i no perquè la decisió sigui nostra. Això sí, hi ha una excepció per la qual podries cobrar l'atur en cas que marxis voluntàriament de l'empresa. Si bé cal que es donin una sèrie de condicions perquè sigui efectiu el cas.

L'excepció perquè us abonin l'atur si has marxat voluntàriament d'una feina

El SEPE exposa que si el cessant se n'anés a treballar a un altre lloc i no superés el període de prova per decisió dels seus caps, tampoc no podria percebre l'atur en un cas. Si no haguessin passat més de tres mesos des de la seva baixa voluntària a la feina anterior.

Això sí, podria cobrar aquesta prestació si el motiu del seu cessament involuntari en aquesta nova empresa és diferent del de no superar el període de prova.

El SEPE explica aquest cas únic per tenir dret a cobrar l'atur

Perquè no hi hagi dubtes sobre això, el SEPE deixa clar el que ha de passar perquè la persona cessant cobri aquesta prestació. Això és el que passa si "després de cessar dues vegades per no superar el període de prova a instància de l'empresari, iniciessis una nova feina".

I és que si també "cessas a instància de l'empresari per no superar el període de prova, únicament podràs percebre prestacions per desocupació si des del segon cessament per no superar el període de prova fins al tercer i darrer cessament, haguessin transcorregut tres mesos", explica el SEPE.

Ara ja saps les condicions que has de complir per cobrar l'atur del SEPE després d'haver-te anat voluntàriament d'una feina.