Europa Press, PixaBay, E1N7E Telefónica sorprèn amb un anunci d'última hora: supera totes les previsions
Telefónica tanca el termini d'adscripció a l'ERO amb més peticions de les previstes i no hi haurà acomiadaments forçosos
Sorpresa notable aquest divendres, 9 de febrer, sobre l'ERO que Telefónica va anunciar ara fa uns dies. Quan la 'teleco' va plantejar aquest pla de baixes per a milers de treballadors no s'esperava que les peticions fossin més grans que les previstes per la companyia.
Avui hem sabut que els treballadors s'han apuntat de manera contundent a l'ERO plantejat per l'empresa. Aquesta passada mitjanit quan finalitzava el termini d'adscripció, fins a 3.640 empleats es van acollir al pla de baixes, segons publica Expansión. Cal recordar que l'acord amb els sindicats es va tancar el 4 de gener passat.
Amb tot, la conseqüència és que l'ERO de Telefónica no inclourà acomiadaments forçosos. La veritat és que s'han superat en 247 les sol·licituds de baixes previstes per la companyia espanyola. Finalment, se n'acceptaran 3.393, que són 28 baixes menys de les esperades al principi.
Sorpresa amb l'ERO de Telefónica després de superar les peticions de baixes previstes
Sobre l'impacte econòmic que suposarà per a Telefónica, l'empresa va exposar a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) el següent. "El valor actual de la despesa del Pla s'estima en una provisió d'uns 1.300 milions d'euros (abans d'impostos), sense impacte a la caixa".
"Els estalvis anuals mitjans de despeses directes se situaran al voltant dels 285 milions d'euros a partir del 2025. En qualsevol cas, l'impacte en generació de caixa serà positiu des del 2024 igual que la captura d'estalvis. I és que la sortida d'empleats ja tindrà lloc des del primer trimestre del 2024", han filtrat.
3.640 peticions per sobre de les 3.421 baixes previstes, però se n'acceptaran 3.393
Així, des de Telefónica s'ha revelat que el cost per empleat serà de 380.000 €, gairebé 200.000 € menys que el cost dels plans de baixes previs. Aquells van arribar fins als 571.000 € per treballador. A partir d'aquí, la majoria de les sortides arribaran des del 29 de febrer, si bé l'ERO continuarà actiu fins al 31 de març del 2025.
De les negociacions es va arribar a un acord perquè les sortides de Telefónica España fossin 2.958, prop d'un 28% menys del plantejat al principi. Per a Telefónica Móviles, un 59% per sota i sobre Telefónica Soluciones, un 19% menys.
Condicions econòmiques per als empleats que surtin de Telefónica
Les condicions econòmiques ofertes per Telefónica als empleats nascuts el 1968 són aquestes: la renda del 68% del salari regulador fins als 63 anys i un 38% fins als 65.
Condicions econòmiques per als empleats que s'acullen a l'ERO de Telefónica
| ANY DE NAIXEMENT | RENDA DEL SALARI REGULADOR |
| 1963 o abans | - Fins a 63 anys: 52% - Fins a 65 anys: 34% |
| 1964-1967 | - Fins a 63 anys: 62% - Fins a 65 anys: 34% |
| 1968 | - Fins a 63 anys: 68% - Fins a 65 anys: 38% |
Sobre els nascuts entre el 1964 i el 1967, un 62% del salari regulador fins als 63 anys i un 34% fins als 65 i una prima de voluntarietat de 10.000 euros. Per als nascuts el 1963 o abans, s'abonarà una renda del 52% del salari regulador fins als 63 anys i un 34% fins als 65 i la prima de voluntarietat.
A més, aquest ERO de Telefónica inclou la reversibilitat de les rendes, per la qual cosa en cas de mort els hereus legals podran cobrar les indemnitzacions pendents. A banda, serà efectiu el bo de descompte de la Seguretat Social de l'empleat durant l'atur. També, l'assegurança col·lectiva fins als 63 o la pòlissa de salut bàsica fins als 63 o bé mentre es cobri el conveni especial de la Seguretat Social.
Més notícies: