Getty Images La Seguretat Social recorda les 'situacions especials' que beneficien les dones
Coneix les noves situacions de baixa mèdica que poden sol·licitar les dones
La Seguretat Social ha recordat quines són les situacions de baixa mèdica que algunes treballadores poden sol·licitar aquest octubre. Tot i això, és important destacar que per obtenir aquesta incapacitat temporal, cal complir amb una sèrie de requisits establerts per la llei.
Aquesta prestació d'incapacitat temporal no s'ha de confondre amb els nous permisos laborals per a pares. Aquestes tres noves situacions que permeten la baixa mèdica per a dones van entrar en vigor el dia 1 de juny passat.
Noves situacions de baixa mèdica
Aquestes situacions estan específicament destinades a les dones. Es troben recollides a la Llei Orgànica 1/2023, de 28 de febrer, relativa a salut sexual i reproductiva, coneguda com la Llei de l'avortament.
La Seguretat Social recorda que aquestes situacions especials d'incapacitat temporal estan dissenyades "per protegir la salut i l'ocupació de les dones". A continuació, detallem les tres situacions especials a què fa referència.
Incapacitat temporal per regla dolorosa
La Seguretat Social ha establert disposicions específiques per a les dones que pateixen de regla dolorosa, tècnicament coneguda com a menstruació incapacitant. El metge de capçalera de la Seguretat Social pot concedir una baixa mèdica de fins a tres dies. Sobretot, per a aquelles persones que experimentin aquest tipus de dolor durant la menstruació.
El metge pot concedir una baixa de fins a 3 dies per regla dolorosa | Africa Images, Studioroman
En casos més greus, es permet estendre aquesta prestació fins a cinc dies, sempre que es justifiqui la malaltia mitjançant un informe mèdic adequat. Això evita que les persones afectades hagin d'assistir a la feina i els proporcionin el temps necessari per recuperar-se.
Per a les dones treballadores que han cotitzat per contingències comunes, la Seguretat Social ofereix un percentatge de la base reguladora durant els dies de baixa. Durant els tres primers dies, poden rebre fins al 60 % de la base reguladora. A partir del dia 21 de la baixa, aquest percentatge disminueix al 21 %.
Baixa mèdica per interrupció de l'embaràs
La nova llei atorga a les dones el dret a una prestació d'incapacitat temporal si decideixen interrompre el seu embaràs abans de la setmana 12. Durant aquest període, la Seguretat Social proporciona aquesta assistència mentre la dona rep atenció mèdica del Servei Públic de Salut. Per tant, la dona no ha d'acudir a la feina mentre es recupera físicament i emocionalment.
Pel que fa a la compensació econòmica, el dia de la interrupció, l'ocupador és responsable de cobrir el salari corresponent. A partir del segon dia, la responsabilitat recau a la Seguretat Social o a la mútua corresponent.
El salari el primer dia, el 60 % de la base reguladora entre el dia dos i el dia 20, i el 75 % de la base a partir del dia 21.
Incapacitat temporal per a treballadores gestants des de la setmana 39
Les dones embarassades que hagin aconseguit almenys la setmana 39 de gestació tenen l'opció d'accedir a una prestació d'incapacitat temporal dissenyada específicament per a elles.
Les dones embarassades tenen l'opció d'accedir a una prestació d'incapacitat temporal | Getty Images
L'Institut Nacional de la Seguretat Social és responsable de pagar la baixa des del dia que la treballadora abandona el seu lloc de treball fins a la data del part. Llevat que la treballadora hagi començat la prestació per risc durant l'embaràs abans d'aquest període.
La compensació econòmica segueix un patró semblant al de les altres situacions. El primer dia, es cobreix el salari complet.
Des del dia dos fins al dia 20, es paga el 60 % de la base reguladora. I, a partir del dia 21, s'abona el 75 % de la base esmentada.
Més notícies: