L'OCU té un missatge per a tots els espanyols que tenen fills petits o en tindran

L'Organització de Consumidors i Usuaris (OCU) porta bones notícies en matèria de conciliació per a alguns treballadors. Poden gaudir d'un permís parental no retribuït per tenir cura dels fills menors de 8 anys. Aquest dret es pot allargar un màxim de vuit setmanes per nen, fins que el menor compleixi aquesta edat.

És a dir, és un període addicional que se suma al permís de paternitat (16 setmanes) al qual tenen accés els progenitors. No obstant això, aquesta ajuda de vuit setmanes no és remunerada, cosa que pot fer enrere més d'un pare.

Amb tot, l'OCU avança canvis en aquest sentit. I és que s'espera que, en els mesos vinents, s'aprovi un altre permís també de vuit setmanes, però amb sou. Seria amb la intenció d'ajustar-se a la Directiva UE 2019/1158 sobre Conciliació Familiar, que s'hauria de tirar endavant abans del 2 d'agost.

Aclareixen, a més, que és un dret individual del treballador en qüestió. Per tant, no hi ha l'opció que es puguin transferir a l'altre progenitor aquestes jornades de descans.

L'OCU explica el funcionament d'aquest permís

L'OCU indica que aquest permís s'ha de gaudir per setmanes completes, sense que hi hagi la possibilitat de fer-ho per dies. El beneficiari té la possibilitat de sol·licitar les vuit setmanes de manera continuada o no.

És a dir, que aquest any, per exemple, pot gaudir de quatre setmanes i el següent de quatre més. Tot dependrà de les necessitats de cada família: Té temps per esgotar aquestes vuit setmanes fins que el petit arribi als 8 anys.

Hi ha alguna cosa que preocupa els treballadors, i és com afecta això la seva cotització a la Seguretat Social. L'OCU assenyala que, durant el temps que es prolongui el permís, l'empresa haurà de mantenir l'alta i la cotització de l'empleat. Això sí, aquest període serà sense sou.

L'OCU dona les claus per sol·licitar el permís

L'OCU explica també que el treballador ho ha de demanar a la seva companyia per escrit, amb una antelació de deu dies. Serà de quinze dies quan es tractin de funcionaris. A més, hauran d'assenyalar l'inici i la fi del gaudiment d'aquest permís.

No obstant això, hi ha certes ocasions en què es pot denegar. L'empresa té la possibilitat d'ajornar aquest dret després d'oferir una alternativa de gaudiment igual de flexible, sobretot quan aquest període afecta l'adequat funcionament del negoci. També tenen la possibilitat de paralitzar-lo quan els dos progenitors treballin a la mateixa companyia i ho sol·licitin alhora per atendre el mateix menor.