El nou permís que tenen els treballadors el 2024: fins a 5 dies l'any

Malgrat l'avançament electoral del juliol de l'any passat, en l'anterior legislatura una mesura de la Llei de famílies va poder ser aprovada pel Reial decret llei 5/2023.

Estem referint-nos al permís laboral retribuït per cura de familiars o convivents que augmentava notablement passant de tres a cinc dies consecutius. Aquest permís podia sol·licitar-se per tenir cura d'un familiar després d'un accident, una malaltia greu, una hospitalització o una intervenció quirúrgica que requereixi quedar-se a casa en repòs.

Això sí, quedava el dubte dels dies que computaria. Després de la sentència de la Sala Social de l'Audiència Nacional, ja és definitiu que aquests dies seran considerats hàbils no naturals.

Per tant, "en el cas que el fet causant tingués lloc en dia festiu o no laborable, el còmput dels permisos començarà el primer dia laborable següent a aquell en què es produeix el fet causant (la causa) que dona dret al permís", diu la citada sentència.

El permís de cinc dies per als treballadors per malaltia o hospitalització d'un familiar

Aquesta fallada va anar endavant després de la demanda presentada per Unión Sindical Obrera (USO), afegint-se altres demandes un temps després per part de CCOO, UGT i CGT. Ja no hi ha dubte de com cal interpretar aquest còmput dels dies sobre el nou permís per cura de familiars.

María Eugenia Moreno, lletrada d'USO i executora de la demanda contra el conveni col·lectiu, ha posat sobre la taula la seva satisfacció després de conèixer la sentència. "Aquesta sentència era molt esperada no només per aquest sector, sinó per tots els treballadors. I és que el canvi legislatiu havia deixat sense jurisprudència la interpretació sobre si els dies eren feiners o naturals", celebrava.

"L'anterior jurisprudència anava en aquest sentit de considerar laborables els permisos d'aquest caire, però no comptàvem amb cap sentència que recolzés la mateixa tesi sobre el nou marc legal. Per això és tan important aquesta sentència, que és extrapolable a tots els sectors", ha comentat.

Una novetat, els convivents també ho poden demanar

Així, aquest permís de cinc dies es pot demanar pel cònjuge o parella de fet, així com per parents fins a arribar al segon grau per consanguinitat o afinitat. Això inclou el familiar consanguini de la parella de fet.

La gran novetat d'aquest permís de cinc dies és que el pot demanar fins i tot una persona diferent de les anteriors que visqui amb la persona treballadora a la mateixa llar, és a dir, un convivent. I és clar, que necessiti imperiosament la seva cura.

És a dir, des d'ara, si vius amb la teva parella i no estàs casat o no sou parella de fet, tant se val, pots demanar el permís. De la mateixa manera que si convius amb un amic, per exemple.