La manera de demanar a l'empresa que t'avanci els diners de la nòmina i cobrar abans

Un imprevist econòmic, com una avaria al cotxe o la substitució d'un electrodomèstic de casa, pot suposar un contratemps seriós per a qualsevol llar. Per fer front a aquesta despesa inesperada, de vegades sol·licitar una bestreta del sou pot ser la millor opció. Tots els treballadors tenen, a més, dret a demanar aquest avançament.

Així ho contempla l'article 29 de l'Estatut del Treballador. Indica que els empleats "tindran dret a percebre, sense que arribi el dia assenyalat per al pagament, bestretes a compte de la feina ja realitzada". Això significa que li podran abonar els dies que ja apareguin computats a la nòmina després d'haver complert les seves obligacions.

Per tant, si ens trobem a dia 20, podrà reclamar que li avancen aquests primers 20 dies del mes. En cas que percebi un salari de 1.800 euros nets mensuals, li correspondria com a màxim 1.200 euros.

Però, en alguns escenaris, les quantitats poden quedar condicionades a allò que recullin els convenis col·lectius. Alguns regulen aquestes bestretes i arriben a determinar un topall del 90%.

Com és lògic, en percebre abans d'hora una part de la nòmina, a final de mes es cobrarà menys. Serà la diferència entre el sou mensual i la part ja ingressada. Segons el que s'ha esmentat a l'exemple anterior, si cobra 1.800 euros i sol·licita un avançament de 20 dies (1.200 euros) li quedarien per cobrar els 600 euros restants.

Quant de temps trigaran a fer l'avançament de sou

La llei no contempla cap termini de temps per formalitzar aquesta bestreta del salari. S'entén que ho hauria de fer tan de pressa com sigui possible. En general, les peticions que duen a terme els treballadors es deuen a alguna urgència.

Serviria de molt poc que es reclamés, per exemple, el dia 20 i triguessin 8 dies a ingressar els diners. Tal com recull La Información, també hi ha l'opció de sol·licitar una bestreta pels dies no treballats. En aquest cas, l'empresa no té l'obligació d'acceptar-ho, ja que no apareix a l'estatut esmentat.

La manera més adequada de demanar la bestreta

No hi ha un procediment oficial per reclamar la bestreta de sou a l'empresa. Almenys no ho recull l'Estatut dels Treballadors. En qualsevol cas, el que és convenient és que sempre es faci per escrit, deixant constància dels dies treballats.

Aquest document sí que assenyala l'obligació de l'empresa de donar a l'empleat un rebut amb el pagament de l'avançament o del salari. D'aquesta manera, les dues parts podran mostrar la conformitat amb l'operació i no hi haurà conflictes. Quedarà clar també la quantitat de nòmina que li quedarà per rebre a final de mes.