Hình ảnh của Tran Helen, Europa Press, e-Notícies El missatge de la Seguretat Social que esperaven milers d'espanyols: pren nota
La Seguretat Social aclareix què poden fer aquells treballadors que es trobin amb una incapacitat temporal
Els treballadors que es troben de baixa laboral moltes vegades no tenen clar quines activitats poden fer mentre estan sense treballar. La confusió és habitual sobretot en casos d'incapacitat temporal o permanent. La Seguretat Social ha deixat clares dues condicions que són fonamentals per determinar si una activitat està prohibida o no durant aquest període.
La primera condició fa referència a que qualsevol activitat realitzada pel treballador no ha d'entorpir el seu procés de recuperació. És a dir, si un treballador està de baixa, no pot fer activitats que puguin agreujar-ne l'estat o retardar-ne la curació. Això inclou des d'activitats físiques que puguin ésser perjudicials fins a compromisos laborals no autoritzats pel metge.
La segona condició és evitar el frau de simulació de malaltia. La Seguretat Social és molt estricta en aquest sentit.
Seguiu les indicacions d'un metge en tot moment | Getty Images
Si un treballador fa activitats que clarament demostren que no està incapacitat, s'exposa que la seva baixa sigui revisada. I es podria enfrontar a conseqüències greus.
El frau de simulació no només pot portar a l'acomiadament immediat per part de l'empresa. També a la pèrdua de la prestació que atorga la Seguretat Social.
Conseqüències greus per incompliment
Si un treballador incompleix aquestes dues condicions, les repercussions poden ser severes. L'acomiadament és una de les sancions més comunes si es detecta que l'empleat està fent activitats incompatibles amb la baixa. Això passa especialment quan l'activitat demostra que la persona està fingint la seva incapacitat o quan entorpeix el tractament.
A més, la Seguretat Social pot suspendre immediatament el pagament de la prestació per baixa laboral. Fins i tot, en alguns casos greus, l'entitat podria reclamar al treballador la devolució de les prestacions percebudes de manera indeguda. El sistema està dissenyat per evitar abusos i protegir tant els treballadors com les empreses.
Requisits per sol·licitar una baixa laboral
És important recordar que la sol·licitud d'una baixa laboral no és un procés que es pugui prendre a la lleugera. Perquè la Seguretat Social aprovi una baixa, el treballador ha de complir certs requisits bàsics. Primer, la incapacitat temporal o permanent ha d'estar justificada degudament per un metge.
A més, el treballador ha d'estar al corrent en les cotitzacions a la Seguretat Social, i l'empresa ha de tramitar la baixa de manera correcta.
L'empleat ha de seguir les indicacions mèdiques al peu de la lletra. Això inclou tant el repòs com el compliment de les teràpies o tractaments que se li indiquin. Qualsevol activitat fora del que autoritza el metge pot portar a una investigació i, com ja hem esmentat, a sancions.
Fer una activitat que entorpeixi la recuperació serà considerat com un frau | RossHelen, Getty Images
Importància d'evitar el frau
La Seguretat Social lluita contínuament per evitar el frau a les baixes laborals. Això és crucial per mantenir l'equilibri en un sistema que beneficia milions de treballadors.
Les baixes laborals permeten als empleats recuperar-se sense perdre ingressos. Però també poden ser objecte d'abús per part dels qui intenten simular malalties o perllongar-ne injustificadament la incapacitat.
Els controls que realitza la Seguretat Social són part de l'esforç per garantir que només els que realment ho necessitin accedeixin a aquest tipus de prestacions. Per això, és vital que els treballadors compleixin les normatives. I no només per evitar sancions, sinó també per protegir el sistema que els brinda suport en moments difícils.
Més notícies: