Baris Kaykusuz, Pixelshot, Photodjo Ni 4.000, ni 5.000: La multa que podrien rebre els que tenen una empleada de la llar
Les multes i sancions econòmiques que poden afrontar els ocupadors si no compleixen amb la normativa laboral
Quan es parla de la relació laboral a la llar, molts creuen que les regles no són les mateixes que en altres treballs. Tanmateix, la llei estableix que les empleades de la llar tenen els mateixos drets que qualsevol treballador. Si s'incompleixen certs detalls, les conseqüències poden ser severes.
És més, pot fins i tot arribar a costar molts diners al que contracta. El problema principal rau en el desconeixement d'alguns ocupadors sobre les normatives laborals. La falta de contracte escrit pot resultar en una multa considerable, però també pot ocórrer que no es formalitzi correctament el contracte de treball.
El contracte escrit és un dret clau per als empleats de la llar | Syda Productions, Kaspars Grinvalds
La multa podria assolir els 7.500 euros
El contracte de treball per escrit és una obligació per a les empleades de la llar que molts ocupadors desconeixen. La legislació estableix que, quan l'empleada ho sol·licita o quan és requerit per llei, s'ha de formalitzar un acord detallat. Això, independentment de si la jornada laboral és completa o parcial.
Aquest contracte ha d'incloure aspectes com les condicions laborals, la distribució d'horaris i fins i tot les pernoctacions al domicili de l'ocupador. Si no es compleix amb aquest requisit, la multa pot ser dolorosa.
La falta de contracte escrit pot comportar multes | Halfpoint, Kanchanachitkhamma
La llei estableix que no formalitzar un contracte per escrit es considera una infracció greu i depenent de la gravetat, la sanció varia. Les multes oscil·len entre 751 i 7.500 euros. Aquest rang depèn de diversos factors, com la freqüència de la infracció i la situació particular del cas.
Què passa si no es formalitza el contracte?
La Inspecció de Treball té la capacitat d'imposar sancions si es detecta que no s'ha formalitzat un contracte adequat. En aquests casos, l'ocupador podria enfrontar-se a una multa econòmica significativa, que pot ser un veritable maldecap.
El contracte ha de detallar condicions laborals i horaris | ShotPrime, Vova Shevchuk
Per això, és important que els ocupadors s'assegurin de complir amb les normatives laborals. Això no només evitarà sancions, sinó que també garantirà els drets de les empleades de la llar.
La clau està a saber que tant les empleades com els ocupadors tenen la responsabilitat de complir amb la legislació vigent. Formalitzar un contracte no només és un dret, sinó també una obligació que pot evitar problemes en el futur.
Més notícies: