Claudiodivizia, Getty Images Signature Aquestes dones que treballen, d'enhorabona: l'ajuda amb què no comptaven
Les treballadores domèstiques han vist millorades les seves condicions laborals en els darrers temps, amb més drets
Les empleades de la llar han vist una millora significativa en les seves condicions laborals en els darrers temps. Aquest col·lectiu, compost majoritàriament per dones, ara té més drets i garanties. Entre les novetats més destacades hi ha el dret de rebre una indemnització en cas d'acomiadament, un avenç que les posa en una posició més segura.
Fins fa poc, acomiadar una treballadora domèstica era un procés senzill i econòmic per als ocupadors. Abans, s'utilitzava el "acomiadament per desistiment", cosa que permetia a l'ocupador deixar sense feina l'empleada en qualsevol moment i sense necessitat de justificar la decisió. No obstant això, aquest fet va canviar amb la introducció del Reial decret llei 16/2022, de 6 de setembre, que busca millorar les condicions de treball i de Seguretat Social de les empleades de la llar.
Aquesta normativa equipara els seus drets amb els altres treballadors per compte d'altri.
Les empleades domèstiques han anat millorant les seves condicions laborals en els darrers anys | DAPA Images, Getty Images, Pixelshot
Les obligacions de l'ocupador
Amb la nova llei, l'acomiadament ha de ser comunicat per escrit i basat en causes concretes i raonades. A més, cal que l'ocupador notifiqui amb antelació suficient la seva decisió. Si la treballadora ha estat emprada per més d'un any, el preavís ha de ser almenys de 20 dies.
Per a empleades amb menys d'un any al lloc, el preavís és de set dies. Durant aquest període, les empleades a jornada completa tenen dret a un permís de sis hores setmanals, sense pèrdua de salari. Servirà perquè busquin una nova feina.
Les causes de l'acomiadament poden variar. A més de les generals, existeixen algunes específiques per a les empleades de la llar. Entre aquestes s'inclouen la disminució dels ingressos de la família ocupadora, un augment de les despeses o canvis significatius en les necessitats que justifiquin prescindir de la treballadora.
La indemnització que cobraran per acomiadament
La indemnització és un altre aspecte crucial de la nova normativa. En cas d'acomiadament, l'empleada de casa té dret a rebre certs pagaments pendents. És el cas del salari, hores extres, vacances no gaudides i pagues extres proporcionals.
A més, si escau, també s'ha d'abonar l'import del temps de preavís. La indemnització específica per acomiadament és de 12 dies per any treballat, amb un límit de sis mensualitats. Sempre que les causes de l'acomiadament s'ajustin a les previstes a la normativa.
Aquestes professionals cobren una indemnització com qualsevol altre treballador assalariat | Syda Productions, Getty Images
Aquest càlcul es fa en proporció amb el salari mensual i el número d'hores treballades per setmana.
Les empleades de la llar han aconseguit avenços significatius en els seus drets laborals. La nova normativa no només els ofereix més seguretat en la feina, sinó també una indemnització justa en cas d'acomiadament. Aquests canvis reflecteixen un reconeixement i valoració de l'important treball que fan a les llars.
Més notícies: