Si treballes a partir d'aquesta hora, l'empresa t'ha de pagar un plus a Espanya

La major part dels treballadors exerceixen les tasques en horari diürn. Però també hi ha un nombrós grup de professionals que roman ocupat durant la nit. En aquest cas, les empreses tenen l'obligació d'abonar un extra a la nòmina.

El treball que implica nocturnitat és el que es desenvolupa entre les 22.00 i les 06.00 hores, recull l'article 36 de l'Estatut dels Treballadors. Per tant, en cas que allarguem la jornada més enllà de les deu de la nit o comencem abans de les 6, ja estaríem inclosos en aquest grup. Val a dir que els convenis col·lectius poden ampliar aquest període de temps, però en cap cas reduir-lo.

Qui té dret a cobrar el plus de nocturnitat?

Els empleats que facin la tasca durant aquest horari tenen dret a gaudir d'aquest plus de nocturnitat. Però no en tots els casos es preveu aquesta possibilitat, indiquen a Iberley.

I és que es pot donar la circumstància que el salari s'hagués fixat atenent aquest motiu. Per tant, serà superior al que cobraria un empleat del mateix nivell durant el dia. També hi ha l'opció que s'ho compensin amb descansos.

Què passa amb els treballs nocturns?

Hi ha una altra circumstància que es pot donar i és quan una activitat laboral és nocturna per la seva pròpia naturalesa. Passa quan no hi ha cap altra franja del dia en què es pugui desenvolupar, com pot ser un obrador de pa.

Si això passa, s'entendria que es tracta d'un treballador nocturn, i per tant, en el sou ja s'hi inclouria aquesta condició. L'Estatut dels Treballadors, a més, especifica què s'entén com a treballador nocturn.

Són els que duen a terme la jornada laboral al llarg de la nit durant un període mínim de tres hores. També són aquells que probablement desenvoluparan la seva feina en el període nocturn durant almenys un terç de la seva jornada anual.

En cas que una part de la tasca es faci amb nocturnitat, el conveni pot fixar un complement salarial si es fa de manera recurrent. I quan sigui una cosa eventual hi ha l'opció que es retribueixin les hores que es duguin a terme en període nocturn.

Quina quantitat es cobra de l'extra de nocturnitat?

Els convenis col·lectius han de ser els encarregats de determinar la retribució del plus de nocturnitat. Per tant, les empreses no estan subjectes a una quantitat concreta.

A més, cal destacar que hi ha col·lectius que no poden fer treballs nocturns. Entre ells hi ha les dones embarassades o en període de lactància, els menors d'edat i els que es trobin en formació.