g-stockstudio de Getty Images, Deagreez Cop dur per a aquests treballadors quan menys ho esperaven: la Seguretat Social avisa
Els treballadors de baixa pensaven que es podrien deslliurar de les comunicacions per part de l'empresa, però no és així
Una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid ha deixat sorpresos molts treballadors en baixa laboral. Segons la decisió judicial, l'enviament de correus electrònics a un empleat en situació d'incapacitat temporal no vulnera el dret a la desconnexió digital. Aquesta resolució s'interpreta com un cop inesperat per a aquells que estant de baixa pensaven que la seva recuperació implicava un allunyament de les comunicacions laborals.
El cas que ha donat lloc a aquesta sentència involucra una professora d'un institut que estava de baixa laboral per incapacitat temporal. Durant el període de convalescència, va rebre diversos correus electrònics tant del centre educatiu com del director. La professora va argumentar que aquestes comunicacions interferien amb el seu dret a la desconnexió digital i, per tant, amb el procés de recuperació.
Tot i això, el Tribunal Superior de Justícia de Madrid no li va donar la raó. Va dictaminar que els correus electrònics enviats no vulneraven aquest dret, recull el portal economistjurist.es.
No permeten que hi hagi desconnexió digital ni estant de baixa | 89Stocker, Rido
Se sustenta en la idea que les comunicacions no sempre han de ser considerades una violació del seu dret a la desconnexió. A més, la justícia va assenyalar que no enviar aquestes comunicacions podria interpretar-se com una forma de discriminació cap al treballador malalt. Aquesta interpretació sorprèn molts, ja que canvia la percepció dels drets dels empleats en situació de baixa laboral.
Implicacions per als treballadors de baixa
La sentència té implicacions significatives per als treballadors en situació d'incapacitat temporal. Molts empleats creien que durant la baixa laboral, el seu dret a la desconnexió digital era absolut. Tot i això, aquesta decisió judicial estableix que l'enviament de correus electrònics no necessàriament contravé aquest dret.
Això sí, a les comunicacions no s'ha de pressionar ni interferir directament en la salut del treballador.
Segons els experts, aquesta decisió podria obrir la porta a més casos semblants. Permetrà que els ocupadors enviïn correus a treballadors de baixa sense por de vulnerar el seu dret a la desconnexió digital. D'altra banda, també es planteja el desafiament de definir quin tipus de comunicació és acceptable i quin es podria considerar perjudicial per a l'empleat.
La resposta de la Seguretat Social
La Seguretat Social no regula de manera explícita la tramesa de correus electrònics a treballadors en baixa laboral. Tot i això, aquesta sentència podria influir en futures interpretacions sobre la desconnexió digital i la protecció dels drets dels treballadors. Els sindicats ja han expressat la seva preocupació per la possibilitat que aquesta resolució es faci servir com un precedent per erosionar els drets laborals.
Alguns empleats se sentiran en l'obligació d'obrir els correus fins i tot amb una incapacitat temporal | Europa Press, Minerva Studio
La desconnexió digital ha esdevingut un tema crucial al món laboral actual. Especialment en temps de teletreball i comunicacions constants. Per a molts, la baixa laboral és un període destinat exclusivament a la recuperació, sense interferències laborals.
Per als treballadors que estiguin en baixa laboral, és fonamental conèixer els seus drets. També estar informats sobre les sentències recents que puguin afectar-ne la situació. Si es considera que les comunicacions rebudes afecten negativament la recuperació, es recomana consultar un advocat laboralista per avaluar la millor manera de procedir.
Més notícies: