Getty Images, Europa Press, e-Notícies La Seguretat Social es posa ferma amb aquestes empreses: resulta obligatori per a tothom
És obligatori que els treballadors es trobin donats d'alta a la Seguretat Social per gaudir de drets
La Seguretat Social ha deixat un missatge clar: tots els treballadors han d'estar donats d'alta. Aquesta mesura és fonamental per garantir que es respectin els drets laborals i se n'asseguri la protecció social de cada empleat. Tot i això, no tots són conscients de les conseqüències que poden enfrontar si aquesta obligació no es compleix.
No és només un tràmit administratiu; és una garantia de protecció per al treballador. Si no esteu donats d'alta, esteu desprotegits en cas d'accident laboral o malaltia. Això significa que no tindràs dret a una baixa remunerada ni a prestacions per incapacitat.
Resulta obligatori que els treballadors comptin amb una certa protecció laboral | Pexels, Seguridad Social
A més, sense aquesta alta, tampoc no podràs accedir al subsidi per desocupació si perds la teva feina, ni a indemnitzacions en cas d'acomiadament.
Per a les empreses, no donar d'alta un treballador suposa un incompliment legal que pot comportar greus conseqüències. La Seguretat Social pot imposar sancions econòmiques que varien segons la gravetat del cas i la quantitat de treballadors afectats.
Aquestes multes poden oscil·lar entre els 3.126 i els 10.000 euros per treballador no registrat. I poden augmentar si es considera que la manca és intencionada o reincident.
Avantatges d'estar donat d'alta a la Seguretat Social
Estar donat d'alta a la Seguretat Social implica una sèrie de beneficis i drets fonamentals per a qualsevol treballador. En primer lloc, s'assegura la cobertura mèdica en cas de malaltia o accident, tant dins com fora de l'àmbit laboral. A més, garanteix la cotització per a futures pensions de jubilació, invalidesa o viduïtat.
Per als que estan buscant feina, comptar amb un historial de cotitzacions a la Seguretat Social és essencial per accedir a ajudes i subsidis per desocupació. A més, és un requisit per a programes de formació i de reinserció laboral oferts per l'Estat. Per això, és fonamental que els treballadors exigeixin estar donats d'alta des del primer dia de feina.
Conseqüències per a les empreses que no compleixen amb la normativa
Les empreses que no donen d'alta els treballadors s'exposen a múltiples problemes legals i econòmics. A més de les multes, la Seguretat Social pot exigir a l'empresa el pagament de les cotitzacions no abonades durant el temps que el treballador va estar en situació irregular. Això inclou recàrrecs i interessos que incrementen encara més el deute amb l'Administració.
Un altre aspecte que cal considerar és el dany reputacional. Les empreses que incompleixen aquestes normatives poden veure afectada la seva imatge pública, cosa que pot repercutir negativament en el seu negoci. En alguns casos, fins i tot poden enfrontar-se a la inhabilitació per rebre subvencions o participar en concursos públics.
Les companyies que no compleixin la normativa s'exposen a sancions importants | 89Stocker, Rido
La importància de conèixer els teus drets
Com a treballador, és essencial conèixer i exigir els teus drets. Estar informat sobre les obligacions de la Seguretat Social i assegurar-se que la teva empresa compleix amb elles és clau per a la teva protecció. Si sospiteu que no esteu donat d'alta, podeu consultar la vostra situació al web de la Seguretat Social, utilitzant la vostra clau d'accés personal.
L'organisme estatal es posa ferm amb aquesta normativa. És responsabilitat tant de les empreses com dels treballadors assegurar-se que es compleixi. Estar donat d'alta és més que una obligació; és una protecció necessària per garantir una sèrie de drets i beneficis.
Més notícies: