Pexels, Getty Images La multa que imposa la Seguretat Social a les empreses: els treballadors hi surten guanyant
Una sentència del Tribunal Suprem assenyala que no es pot fer coincidir el descans setmanal amb els festius
La Seguretat Social ha deixat clar que les empreses no poden jugar amb els drets dels treballadors. Especialment pel que fa als dies de descans.
Recentment, el Tribunal Suprem va emetre una sentència que prohibeix que els dies de descans setmanal coincideixin amb els 14 dies festius a què els treballadors tenen dret. Això inclou festius nacionals, regionals i locals, que cal respectar en tots els casos.
La justícia determina que els descansos setmanals no han de coincidir amb els festius locals i nacionals | g-stockstudio de Getty Images, Deagreez
Una sentència que dona la raó als treballadors
La sentència del Tribunal Suprem resol un recurs de cassació interposat per comissions obreres contra una empresa d'arts gràfiques. Aquesta companyia feia coincidir els dies de descans setmanal dels empleats amb els dies festius.
L'empresa va al·legar que la prohibició de l'encavalcament només aplicava a treballadors amb torns rotatius, però no a aquells amb horaris fixos. A més, no oferia cap compensació als empleats per la pèrdua d'aquests festius.
La justifica va rebutjar aquesta justificació. En la seva decisió confirmen que "no és ajustat a dret que els dies de descans mínim setmanal se solapin amb els 14 dies festius anualment". Aquesta norma s'aplica a tots els treballadors, sense importar si tenen torns fixos o rotatius, recull autonomosyemprendedor.es.
La conseqüència de no complir aquesta normativa pot ser severa. La Seguretat Social pot imposar una multa de fins a 7.500 euros per empleat. A més, recorden que les companyies han de compensar adequadament els treballadors quan els seus dies de descans coincideixen amb els festius.
Afecta sobretot el sector serveis
Aquesta normativa afecta tots els negocis, sense importar el sector. Però sobretot aquells al sector serveis, com l'hostaleria i el comerç, on és comú treballar durant els festius.
La sentència del Tribunal Suprem indica que la finalitat del descans setmanal i els dies festius és contribuir al benestar dels professionals. Per tant, quan el descans setmanal coincideix amb un festiu i no es compensa, es considera una pràctica empresarial irregular.
En cas que hi hagi solapament s'ha de compensar l'empleat amb més dies de descans i diners | Ebtikar, Google, Getty Images
Els empleats tenen dret a gaudir dels descansos setmanals sense que aquests coincideixin amb els festius laborals. En cas de solapament, hi ha d'haver una compensació adequada. Si no, les empreses s'enfronten a multes considerables.
Aquesta nova sentència reforça la protecció dels drets laborals. A més, recorda les empreses que han de respectar els temps de descans dels empleats, sense excuses ni excepcions.
És crucial que les companyies revisin les polítiques i calendaris laborals per evitar sancions per part de la Seguretat Social. La correcta gestió dels dies de descans i festius no només evita multes. També garanteix el benestar dels treballadors, un aspecte fonamental per a qualsevol negoci que vulgui operar de manera ètica i legal.
Més notícies: