Getty Images, bowie15, Pexels, Quang Nguyen L'últim advertiment de la Seguretat Social que preocupa milers d'espanyols
Milers de treballadors de baixa laboral a Espanya es pregunten com afecta aquesta situació les vacances futures
Un dels dubtes més comuns entre els treballadors és si, en estar de baixa laboral per incapacitat temporal, continuen generant dies de vacances. La Seguretat Social ha aclarit aquesta qüestió, i la resposta és que sí. Els treballadors continuen acumulant vacances fins i tot aquest període d'inactivitat.
Quan un empleat està incapacitat temporalment per treballar, té dret a sol·licitar la baixa laboral o subsidi per incapacitat temporal. Està pensat per compensar la pèrdua d'ingressos mentre el treballador es recupera. Tot i això, durant aquest període sorgeixen diverses preguntes, i una de les més comunes està relacionada amb les vacances.
Molts temen que no s'acumulin els dies de vacances corresponents mentre s'està de baixa.
Mentre s'està de baixa laboral es continuen acumulant els dies de vacances | EpicStockMedia, Studioroman, e-noticies.cat
La Seguretat Social ho deixa clar
La resposta de la Seguretat Social és clara: el treballador no perd els dies de vacances per estar de baixa laboral. De fet, el temps que passi en incapacitat temporal continuarà comptant per a la generació de dies de vacances. Com si estigués en actiu.
Per cada mes de feina, es continuen acumulant 2,5 dies de vacances. Això és un dret del treballador que no es pot negar. Per tant, fins i tot durant la baixa mèdica, els dies de descans continuen sumant-se al total de dies disponibles per gaudir-ne.
Què passa si la baixa passa durant les vacances?
Una altra situació freqüent és que un treballador caigui de baixa laboral just en ple gaudi de les vacances. En aquests casos, la Seguretat Social aclareix que l'empleat té dret a recuperar els dies de vacances que no va poder gaudir per la baixa. És a dir, aquests dies s'ajornaran i es podran gaudir una vegada que el treballador hagi rebut l'alta i es reincorpori a les funcions laborals.
No cal preocupar-se per perdre aquests dies. Com que és un dret irrenunciable, les vacances no gaudides han de ser concedides més endavant.
Si el treballador ja té fixades noves dates de descans, aquestes no es veuran afectades per la baixa. I els dies perduts es podran sumar a futurs períodes de vacances.
Un altre aspecte rellevant és què passa si el contracte laboral s'acaba abans que el treballador pugui gaudir de les vacances generades. En aquest cas, la legislació estableix que aquestes vacances s'han de compensar econòmicament. És a dir, si un treballador és acomiadat, el seu contracte finalitza o se li reconeix una incapacitat permanent, les vacances acumulades es pagaran a la liquidació.
D'altra banda, cal recordar que no es permet renunciar voluntàriament a les vacances a canvi d'una compensació econòmica. Llevat dels casos esmentats anteriorment. Els treballadors tenen dret a gaudir dels seus dies de vacances i els han de sol·licitar una vegada superada la seva incapacitat temporal.
Un cop s'agafi l'alta mèdica podreu sol·licitar les vacances que us corresponguin | PixaBay, Getty Images Pro
Els drets dels treballadors segons la Seguretat Social
És important subratllar que la Seguretat Social assegura que els drets dels treballadors estan protegits fins i tot durant períodes de baixa laboral. La baixa temporal no només permet rebre una compensació per la pèrdua d'ingressos, sinó que també els garanteix que continuaran generant vacances.
Per tant, qualsevol treballador que estigui en incapacitat temporal pot estar tranquil, ja que no perdrà ni un sol dia de les vacances. A més, si cau malalt durant el període de descans, podreu sol·licitar la recuperació d'aquests dies en un moment posterior.
Més notícies: