La Seguretat Social confirma si cobressis la teva paga extra estant de baixa laboral

Una pregunta recurrent entre els treballadors que es troben en situació de baixa laboral és si tenen dret a rebre la paga extra. Aquest tema ha generat dubtes i confusions, per la qual cosa és important aclarir com funciona el sistema i què en diu la llei.

Cobraràs la paga extra estant de baixa laboral?

La resposta és sí, els treballadors en situació de baixa laboral tenen dret a cobrar la paga extra. Segons la legislació vigent, els empleats tenen dret a dues pagues extraordinàries a l'any, una a l'estiu i una altra per Nadal, llevat que estiguin prorratejades a les dotze mensualitats de l'any. No obstant això, hi ha particularitats que cal tenir en compte.

Què és una baixa laboral o incapacitat temporal?

Una baixa laboral, també coneguda com a incapacitat temporal (IT), és una situació en què un treballador es troba temporalment incapacitat per treballar a causa de malaltia o accident. Durant aquest període, el treballador rep una prestació econòmica per compensar la pèrdua d'ingressos, que és gestionada per la Seguretat Social.

Com es calcula la paga extra durant la baixa laboral

Tot i que es tingui dret a rebre la paga extra durant la baixa laboral, aquesta es calcula de manera proporcional al temps treballat. És a dir, si el treballador ha estat de baixa, la quantitat de paga extra s'ajustarà en funció dels dies treballats i els dies de baixa. Això és perquè la base reguladora de la prestació per IT inclou la part proporcional de les pagues extraordinàries.

Per poder rebre la prestació per incapacitat temporal, els treballadors han de complir certs requisits. En cas de malaltia comuna, cal estar afiliat, en alta o situació assimilada, i haver cotitzat 180 dies en els últims cinc anys. Per a accidents de treball o malalties professionals, no es requereix un període mínim de cotització.

Particularitats a tenir en compte

És fonamental destacar que, encara que la prestació per IT inclou la part proporcional de les pagues extra, hi ha excepcions. Per exemple, si el conveni col·lectiu estableix que el període de baixa no compta com a temps de treball efectiu, la paga extra no es veurà afectada i es cobrarà completa. A més, és important mantenir al dia el pagament de les cotitzacions a la Seguretat Social per no perdre drets.