La Seguretat Social aclareix els dubtes sobre la liquidació per jubilació:com funciona

El moment de la jubilació és una fita significativa a la vida de qualsevol treballador. A banda dels beneficis de la jubilació en si, un altre aspecte crucial a considerar és la liquidació per jubilació. La Seguretat Social ha aclarit diversos aspectes importants sobre aquest tema, ajudant els futurs pensionistes a entendre millor en què consisteix la liquidació per jubilació i com es calcula.

La liquidació per jubilació és el pagament que una empresa ha de fer a un empleat quan finalitza la relació laboral per jubilació. Aquesta liquidació inclou tots els conceptes pendents de pagament, com el salari del darrer mes treballat, les vacances no gaudides, les pagues extraordinàries prorratejades i les hores extra no abonades.

Tots els treballadors que es jubilen tenen dret a rebre una liquidació per part de la seva empresa. Tant se val si la jubilació és ordinària, anticipada, voluntària o forçosa; el treballador sempre té dret a la liquidació del que se li deu.

Requisits per rebre la liquidació

Per rebre la liquidació per jubilació, el treballador ha d'estar en procés de finalitzar la relació laboral per motiu de jubilació. No hi ha requisits específics addicionals més enllà dels necessaris per a la jubilació, com l'edat i els anys cotitzats, depenent del tipus de jubilació (ordinària o anticipada).

Quant es cobra de liquidació per jubilació?

La suma de la liquidació varia segons diversos factors, però generalment inclou:

• Salari del darrer mes treballat. Proporcional als dies treballats.
• Vacances no gaudides. Si el treballador té dies de vacances pendents, se li abonaran.
• Pagues extraordinàries prorratejades. La part proporcional de les pagues extres que correspongui.
• Hores extra no pagades. Si hi ha hores extres pendents de pagament, aquestes s'inclouran en la liquidació.

Diferència entre liquidació i indemnització

És important no confondre la liquidació amb la indemnització. La liquidació és el pagament de totes les quantitats pendents fins al moment de la jubilació, mentre que la indemnització depèn del motiu de la finalització del contracte. En el cas de la jubilació ordinària, no se sol rebre indemnització, llevat que el conveni col·lectiu indiqui el contrari.