EpicStockMedia, Studioroman, e-Notícies La qüestió que inquieta els treballadors de baixa: la Seguretat Social és molt ferma
Molts empleats es pregunten què passa amb les seves vacances mentre es troben de baixa a la feina
Hi ha un tema que preocupa i molt els treballadors que es troben de baixa laboral. Són milers de persones les que es pregunten què passa amb les vacances quan romanen en una situació d'incapacitat temporal. Segons la legislació espanyola i la normativa de la Seguretat Social, els treballadors no perden els dies de vacances acumulats a causa d'una baixa.
L'Estatut dels treballadors garanteix que els empleats tinguin dret a 30 dies naturals de vacances a l'any. Desglossats en 2,5 dies per cada mes treballat. Aquest dret es manté fins i tot si el treballador es troba de baixa laboral per malaltia o accident.
En aquests casos, els dies de vacances no es perden, sinó que es poden gaudir una vegada que l'empleat estigui d'alta novament.
El treballador no perdrà dies de vacances per estar de baixa | Getty Images Pro, Syda Productions
Límit temporal per gaudir de les vacances
És important tenir en compte que hi ha un límit temporal per gaudir de les vacances posposades a causa d'una baixa laboral. Segons la legislació, el gaudiment d'aquestes vacances no ha d'excedir els 18 mesos següents al final de l'any en què es va originar la baixa. Aquesta mesura assegura que els treballadors puguin gaudir del descans sense acumular indefinidament els dies de vacances.
En cas que un treballador caigui malalt o pateixi un accident durant les vacances, l'escenari és diferent. Si això passa, l'empleat ha d'acudir al metge per obtenir un document de baixa i notificar-ho al seu ocupador. Un cop fet això, el període de vacances queda interromput i es reprendrà quan l'empleat estigui en condicions de gaudir novament del descans.
Aquest procediment garanteix que els treballadors no perdin els dies de vacances a causa de circumstàncies imprevistes.
No hi haurà impediment perquè la persona de baixa pugui fer viatges | RossHelen, dimaberlinphotos
Possibilitat de viatjar durant una baixa laboral
Una altra pregunta freqüent és si és possible anar-se'n de vacances mentre s'està de baixa laboral. La legislació espanyola no imposa restriccions directes sobre això, permetent certa flexibilitat. Tot i això, és fonamental que qualsevol desplaçament no comprometi la recuperació del treballador.
Activitats o viatges que puguin agreujar la condició de salut han de ser evitats. Depenent de la naturalesa de la baixa, alguns treballadors es podrien beneficiar d'un canvi d'entorn. Sempre que comptin amb el vistiplau del seu metge.
La possibilitat de viatjar durant una baixa laboral introdueix un nivell de responsabilitat personal a l'empleat. Tot i que no hi ha impediments legals, és prudent comptar amb l'aprovació explícita del metge encarregat del seguiment de la baixa. A més, és important coordinar amb l'entitat de la Seguretat Social per ajustar qualsevol citació o compromís mèdic que pugui coincidir amb el viatge.
Pel que fa a la compensació econòmica per vacances no gaudides, la normativa laboral és clara. Les vacances són un dret inalienable que no es pot compensar monetàriament ni acumulat per a períodes futurs. Excepte en cas de terminació del contracte de treball.
En aquesta situació, el treballador té dret a una compensació pels dies de vacances no presos, que s'inclourà a la liquidació.
Més notícies: