En els darrers anys, el sistema de pensions a Espanya ha experimentat diversos canvis importants per garantir-ne la sostenibilitat a llarg termini. Aquests ajustaments busquen elevar l'edat de jubilació a 67 anys per al 2027.
Això ha generat molts dubtes entre els treballadors sobre les condicions necessàries per rebre el 100% de la pensió de jubilació.
Canvis a l'edat de jubilació
L'augment gradual de l'edat de jubilació va començar el 2013 per abordar els reptes demogràfics i financers del sistema de pensions.
Fins aleshores, era possible retirar-se amb 65 anys amb el 100% de la pensió, sempre que s'haguessin cotitzat els anys requerits. Tot i això, des de llavors, l'edat mínima de jubilació ha anat augmentant de manera gradual.
Per al 2024, l'edat mínima de jubilació es manté en 65 anys només si el treballador ha cotitzat 38 anys o més. Si no es compleix aquest temps de cotització, l'edat per retirar-se augmenta fins als 66 anys i sis mesos.
Aquest augment de l'edat de jubilació continuarà fins al 2027, quan l'edat legal de retir es fixarà en 67 anys per als que no compleixin els anys mínims de cotització.
Requisits per cobrar el 100% de la pensió
La clau per rebre el 100% de la pensió no depèn únicament de l'edat de jubilació establerta per la llei. A més de complir l'edat mínima, cal haver cotitzat un nombre determinat d'anys a la Seguretat Social.
Aquest número també ha anat en augment, de manera similar a l'edat de jubilació, cosa que significa que els treballadors han d'estar atents als canvis periòdics a la normativa.
Actualment, els treballadors que es retirin entre el 2024 i el 2026 han d'haver cotitzat almenys 36 anys i sis mesos per poder rebre el 100% de la pensió. A partir del 2027, aquesta xifra augmentarà a 37 anys de cotització.
Cal tenir en compte que aquest temps mínim de cotització s'aplica de manera uniforme, independentment de l'edat de jubilació. És a dir, encara que un treballador arribi a l'edat mínima de jubilació, si no ha cotitzat els anys requerits, no podrà rebre el 100% de la pensió.
Impacte de l'any de naixement
L'any de naixement del treballador té un paper fonamental en la determinació de quan pot accedir a la jubilació i sota quines condicions podrà cobrar el 100% de la pensió. Vegem-ne alguns exemples:
Nascuts el 1957: Aquests treballadors es poden jubilar el 2024, depenent de si compleixen els requisits de cotització. Per rebre el 100% de la pensió, necessitaran haver cotitzat almenys 36 anys i sis mesos.
Nascuts el 1958: Els treballadors que van néixer el 1958 es podran jubilar entre el 2024 i el 2025, sota les mateixes condicions de cotització. Si compleixen els 36 anys i sis mesos de cotització, tindran dret al 100% de la pensió.
Nascuts el 1959: Podran començar la seva retirada entre el 2024 i el 2026, i necessitaran complir el mateix nombre d'anys cotitzats fins al 2026.
Nascuts el 1960: Aquests treballadors es retiraran entre el 2025 i el 2027, quan el temps mínim de cotització per rebre el 100% de la pensió serà de 37 anys.
Getty Images Signature, Tinpixels, Benjamin Romero, corelens 
