Getty Images Signature, Europa Press, e-Notícies La condició que ha posat la Seguretat Social perquè la teva empresa pugui acomiadar-te
Abans, l'acomiadament era automàtic, però ara les empreses han de complir requisits més estrictes per justificar-ho
El Ministeri de Treball i Economia Social, juntament amb la Seguretat Social, ha modificat larticle 49.1 del Reial decret legislatiu 2/2015. Aquest canvi endureix les condicions perquè les empreses puguin acomiadar treballadors amb incapacitat permanent.
Abans, l'acomiadament era automàtic, però ara les empreses han de complir requisits més estrictes per justificar-ho. Aquesta mesura de la Seguretat Social cerca protegir els drets dels treballadors amb discapacitat i evitar que siguin acomiadats injustament.
Aquesta mesura cerca protegir els drets dels treballadors amb discapacitat | 89Stocker, Rido
La Seguretat Social fa canvis en les condicions d'acomiadament
Ara, per acomiadar un treballador amb incapacitat permanent, les empreses han de demostrar que no tenen prou recursos per mantenir-lo en plantilla. Això inclou provar que les subvencions, facturació i estat general del negoci no permeten readaptar el lloc. És a dir, l'empresa ha de justificar davant l'administració de Treball que l'acomiadament és l'única opció viable perquè mantenir el treballador suposaria un cost excessiu per al negoci.
Després de la notificació de la incapacitat permanent, el treballador té un mes per decidir si vol seguir al seu lloc o abandonar la feina. Si escolliu continuar, l'empresa disposa de tres mesos per adaptar el lloc a les noves necessitats, reubicar-lo en una altra posició compatible o, si no és possible, procedir a l'acomiadament. Durant aquest període, el treballador rebrà la prestació per incapacitat temporal, cosa que comunament es coneix com la baixa mèdica.
La llei obliga les empreses a fer els ajustaments necessaris per adaptar el lloc a la situació del treballador | Europa Press, Rcphotostock
La llei obliga les empreses a fer els ajustaments necessaris per adaptar el lloc a la situació del treballador. Això inclou valorar si els costos d'adaptació poden ser coberts per ajudes públiques.
Si les despeses d'adaptació són massa altes en comparació de la mida, el salari mitjà o el negoci de l'empresa, l'acomiadament es podria justificar. Els ajustaments han de ser “raonables”, i l'empresa haurà de demostrar que no pot sufragar aquests costos sense afectar significativament les finances.
Aquest canvi normatiu de la Seguretat Social cerca protegir l'ocupació de les persones amb discapacitat i assegurar que les empreses no optin pel seu acomiadament com a primera opció. Tot i això, s'espera que aquesta nova regulació generi conflictes entre empleats i ocupadors.
Les diferències en la interpretació de què constitueix un ajustament “raonable” o un “cost excessiu” podrien portar a disputes legals. Aquestes modificacions a la llei podrien resultar en un augment dels casos als tribunals relacionats amb acomiadaments de treballadors amb incapacitat permanent.
Més notícies: