BBVA, Lifestock BBVA torna a fer cas als clients: gir de 90 graus a les seves oficines
BBVA reforça un programa clau per als seus empleats i també per a qualsevol que trepitgi les seves oficines bancàries
BBVA ha anunciat en les últimes hores un reforç significatiu al seu programa d'onboarding. Una iniciativa clau per retenir i fidelitzar el talent a la companyia.
Aquest moviment respon a una necessitat que molts experts i empleats havien assenyalat: la importància d'una integració efectiva i personalitzada per als nous treballadors.
BBVA reforça l'onboarding: què és i per què és important
L'onboarding és el procés pel qual una empresa integra un nou empleat al seu equip. Assegurant-se que entengui la cultura, els valors i les expectatives de l'organització. Un bon programa d'onboarding és crucial perquè el nou talent se senti benvingut, recolzat i motivat des del primer dia.
Molts arriben a BBVA carregats de responsabilitat i el banc sap com ajudar-los | Dean Drobot, Google Maps
A més, aquest procés ajuda a reduir la rotació de personal. I tot perquè els empleats que experimenten una bona integració tenen més probabilitats de quedar-se a l'empresa a llarg termini.
BBVA millora el programa en benefici dels seus empleats
Conscient de la importància d'atreure i retenir talent, BBVA ha decidit millorar el seu programa d'onboarding. El banc ha implementat noves eines per garantir que els nous empleats se sentin preparats per assumir-ne els rols de manera efectiva.
Una de les principals millores anunciades és la personalització del procés d'onboarding. BBVA ha introduït mòduls específics que s'adapten a les necessitats de cada empleat, depenent del rol, el departament i el nivell d'experiència.
Això assegura que cada nou membre de l'equip rebi la informació i el suport necessaris per exercir-se de manera eficient des del principi. A més, BBVA ha incorporat una interacció més gran entre els nous empleats i els seus futurs companys i supervisors.
Els empleats de BBVA surten reforçats amb aquest pas endavant del banc | Syda Productions, Getty Images
Des d'abans del primer dia, els empleats poden accedir a una plataforma digital on poden conèixer el seu equip. Podeu participar en sessions de benvinguda i rebre tota la informació rellevant sobre la vostra posició. Aquesta interacció primerenca és clau perquè el nou talent se senti part de l'empresa des del començament.
Ajuda constant i seguiment personalitzat
Una altra de les millores destacades al programa d'onboarding de BBVA és el seguiment continu durant els primers mesos de l'empleat a l'empresa.
S'han establert punts de control regulars en què s'avalua com s'està adaptant el nou talent i s'hi identifica qualsevol àrea on necessiti suport addicional. Aquest enfocament proactiu permet al BBVA detectar possibles problemes abans que es converteixin en obstacles per al desenvolupament de l'empleat.
A més, BBVA ha reforçat la capacitació inicial, assegurant que tots els empleats rebin una formació adequada sobre les eines i els procediments específics de la companyia. Aquesta formació no només facilita l'adaptació del talent nou, sinó que també contribueix a millorar la qualitat del treball des del principi.
Més notícies: