Pixelshot, Backyard Productions Això et pot passar si retardes la jubilació: podries quedar-te sense pensió?
Fa uns dies, la Seguretat Social va aprovar els canvis que s'implementaran a les pensions de jubilació
Recentment, la Seguretat Social ha acordat noves mesures amb els agents socials que afecten directament la jubilació a Espanya.
Aquestes reformes han generat un debat sobre la viabilitat del sistema de pensions, fet que va portar Fedea a publicar un informe amb riscos associats. La pregunta central és: serà sostenible el sistema de pensions a llarg termini?
La compatibilitat entre treball i jubilació
Una de les novetats de la reforma és la possibilitat de compatibilitzar feina i pensió, tant abans com després de la jubilació.
La possibilitat de compatibilitzar feina i pensió podria comportar certs riscos | Pixelshot, PixaBay, Getty Images
Aquest enfocament cerca fomentar una jubilació activa, cosa que permet que les persones segueixin contribuint al sistema mentre reben una part de la seva pensió.
Tot i això, experts adverteixen que aquest canvi podria comportar riscos financers significatius per al sistema de la Seguretat Social.
Implicacions econòmiques de la reforma
Fedea adverteix que estendre la jubilació i augmentar la pensió un 4% per cada any podria incrementar la despesa pública. Aquest increment no es justifica per un creixement equivalent a la vida laboral, cosa que podria causar un dèficit en el sistema.
En altres paraules, encara que es busqui que més treballadors romanguin al mercat, el cost addicional de les pensions podria superar els beneficis.
L'informe assenyala que, si augmenten les jubilacions mentre més persones treballen i reben la pensió, la despesa en pensions creixerà exponencialment. Aquesta situació podria desestabilitzar encara més un sistema que ja enfronta reptes significatius en el finançament.
Barreres per a la prolongació de la vida laboral
Tot i que la reforma ha eliminat alguns obstacles per estendre la vida laboral, Fedea considera que les mesures implementades són insuficients. Encara hi ha limitacions que impedeixen flexibilitat entre feina i pensió, com l'espera d'un any per jubilar-se i restriccions en la jornada laboral.
Segons Fedea, encara hi ha limitacions que impedeixen flexibilitat entre feina i pensió | Getty Images Signature, Erdark, Gustavo Fring de Pexels, PearlyDaisy
Aquestes barreres poden desincentivar molts treballadors a prolongar la vida laboral, cosa que contradiu l'objectiu de la reforma.
L'informe suggereix que no s'han creat incentius adequats perquè les empreses retinguin els empleats més enllà de la jubilació. Per exemple, eliminar els costos d'acomiadament per als que treballen després de la jubilació podria incentivar les empreses a retenir el personal experimentat.
Canvis en la gestió de la incapacitat temporal
Una altra mesura rellevant de l'acord és la col·laboració entre les mutualitats i la Seguretat Social per gestionar les baixes laborals. Aquesta col·laboració cerca optimitzar recursos i reduir les llistes d'espera en el sistema públic de salut.
Tot i això, Fedea adverteix que aquesta cooperació, encara que podria millorar l'eficiència, també podria incrementar els costos administratius i afectar negativament la despesa pública.
Més notícies: