El sou dels empleats de Mercadona, Lidl i Carrefour: la veritat després de la polèmica

Els salaris a les principals cadenes de supermercats a Espanya, com Mercadona, Lidl i Carrefour, generen molta curiositat i debat. Les diferències entre el que ofereixen aquestes empreses als empleats són notables. A més, reflecteixen les polítiques internes i les estratègies de mercat.

Mercadona: salaris superiors a la mitjana

Mercadona és coneguda per oferir sous més alts que la mitjana del sector. Segons el conveni col·lectiu, un empleat sense experiència guanya 1.507 euros bruts al mes per una jornada completa.

Aquest sou augmenta amb antiguitat. Després de dos anys, puja a 1.838,80 euros, i després de quatre anys, arriba als 2.039 euros mensuals.

L'augment salarial de Mercadona està vinculat a l'índex de preus al consum (IPC). El seu conveni col·lectiu garanteix increments màxims del 6%, protegint el poder adquisitiu dels empleats davant de la inflació. Aquestes condicions han estat clau per posicionar Mercadona com un referent al sector.

Lidl: millores salarials progressives

Lidl també destaca pels seus esforços per millorar els salaris. El seu conveni col·lectiu inclou un augment mínim del 16,5% entre el 2022 i el 2026.

A més, si es té en compte la inflació, aquesta pujada pot assolir el 19%. Això demostra el compromís de l'empresa per millorar les condicions laborals.

A Lidl, un caixer, reposador o mosso de magatzem rep un salari base que depèn de la seva antiguitat i jornada laboral. Tot i que les xifres exactes poden variar, Lidl s'ha posicionat com una alternativa competitiva davant d'altres cadenes.

Carrefour: salaris variats segons el lloc

Carrefour té una estructura salarial més diversa. Els sous depenen del lloc i del conveni col·lectiu.

Per exemple, un dependent guanya al voltant d'11.837 euros anuals, cosa que equival a uns 845 euros al mes. Els caixers i reposadors guanyen 15.406 euros a l'any, és a dir, 1.283 euros mensuals.

Els llocs de més responsabilitat tenen sous més alts. Un cap de torn o comercial pot guanyar fins a 47.500 euros anuals. Carrefour també ha anunciat pujades salarials de fins a un 19% en quatre anys, seguint la tendència del sector.

Les diferències salarials entre aquestes cadenes són explicades per diversos factors. Els convenis col·lectius i les polítiques internes juguen un paper fonamental.

A més, la competitivitat del mercat i la inflació també hi influeixen. Les empreses busquen mantenir un equilibri entre retenir talent i garantir rendibilitat.