Getty Images, Europa Press, e-Notícies El missatge de la Seguretat Social als quals esgoten al màxim la baixa: tres opcions
Molts treballadors amb incapacitat temporal es pregunten què passa una vegada esgoten el període de baixa
La Seguretat Social envia un missatge clar a aquells treballadors que estenen la seva baixa laboral fins al límit permès. Quan s'arriba al període màxim d'incapacitat temporal, hi ha tres decisions possibles que l'organisme estatal pot prendre.
El temps màxim que una persona pot estar de baixa per incapacitat temporal és de 18 mesos consecutius. Durant aquest període, el treballador s'ha de sotmetre a revisions i controls mèdics, que confirmaran que no està en condicions de reincorporar-se a la feina.
La Seguretat Social confirma que hi ha tres opcions una vegada esgotada la incapacitat temporal | Hình ảnh của Tran Helen, Europa Press, e-noticies.cat
La Seguretat Social revela les tres vies disponibles
Quan s'arriba a aquest límit de temps, l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) avalua el cas del treballador. I pot prendre una de les tres decisions següents.
- Reconéixer una incapacitat permanent. Si l'estat de salut del treballador no permet la seva reincorporació a la feina de manera indefinida, se li podria reconèixer una incapacitat permanent. Depenent del grau d'incapacitat, el treballador pot rebre una pensió parcial, total, absoluta o de gran invalidesa.
Aquesta decisió dependrà de si el treballador pot exercir alguna activitat laboral en el futur o necessita assistència constant.
- Concedir l'alta mèdica. En cas que els informes mèdics mostrin una millora significativa en la salut del treballador, l'INSS pot decidir donar-li l'alta. Això significa que el treballador estaria en condicions de tornar al seu lloc de treball i reprendre'n les funcions habituals.
- Atorgar una pròrroga extraordinària. Si l'estat del treballador encara no és òptim, però hi ha expectatives de recuperació, la Seguretat Social pot estendre la baixa per un període addicional. Aquesta pròrroga és excepcional i només s'atorga en casos on es consideri que la millora és probable.
En cas que es concedeixi una pròrroga i aquesta acabi sense una recuperació completa, només quedarien dues alternatives. Serien reconèixer una incapacitat permanent o concedir l'alta mèdica. La llei impedeix que el treballador continuï en situació de baixa indefinidament.
En alguns casos es pot optar per la pròrroga de la baixa si hi ha indicis de possible recuperació a curt termini | Pixelshot, Studioroman
L'objectiu és no abusar d'aquestes ajudes
Aquest sistema busca protegir els treballadors mentre es recuperen. Però també estableix límits clars per evitar abusos i garantir que les ajudes de la Seguretat Social es distribueixin de manera justa. Per als treballadors és fonamental conèixer aquests terminis i procediments per entendre les opcions disponibles quan s'acosta el final de la baixa.
Optimitzar el procés i complir els requisits mèdics establerts és clau per determinar quina de les tres opcions s'aplicarà en cada cas. Amb això, la Seguretat Social cerca oferir solucions adequades segons la condició de cada treballador.
Més notícies: