Està bé saber-ho: els dies lliures que pots demanar a la feina sense perdre sou

Tots els treballadors han de saber que, tot i que de vegades ens dona cert pudor demanar dies lliures, és un dret laboral i poden estar remunerats. De vegades no comptem amb certs imprevistos que ens obliguen a demanar uns dies lliures.

Per això, és vital que els treballadors assalariats coneguin de primera mà quins dies es poden agafar sense que els treguin el sou. Potser per desconeixement, hi ha empleats que s'agafen dies de vacances o demanen al seu cap absentar-se de la feina, encara que això comporti la pèrdua de sou.

Pots demanar dies lliures conservant intacte tot el salari

Però en gran part dels casos aquestes persones estan equivocades. I és que hi ha certs permisos remunerats pels quals els treballadors per compte d'altri poden absentar-se de la feina sense perdre cap dret ni quantia econòmica.

Relacionat amb això, cal recordar que abans de l'estiu, la Llei de famílies va modificar l'Estatut de Treballadors. Així, va introduir novetats sobre nous permisos retribuïts. Per exemple, el de 'causa per força major per hores', entre d'altres.

El dret del treballador a agafar-se dies lliures i no perdre ni un euro del sou

L'article 38 de l'Estatut dels Treballadors fixa que els dies de vacances d'un treballador per any de manera retribuïda seran acordats segons el conveni col·lectiu. O bé pel contracte individual del treballador.

El cas és que no podem substituir-lo per cap mena de quantia econòmica. Tenim dret a 30 dies naturals o 23 dies laborals en cas d'un treball a jornada completa. Estem parlant de poder gaudir de 2,5 dies per cada mes.

Això sí, els treballadors no poden ser penalitzats amb una rebaixa dels seus dies lliures, ni tampoc els poden donar en compensació una remuneració per aquests dies. Perquè no quedin dubtes, repassem la llista de dies lliures que han de ser remunerats per l'empresa on treballes sense veure's afectada la teva nòmina a final de mes:

• Contreure matrimoni et dona el dret a 15 dies naturals remunerats.
• Dies lliures retribuïts si tenim obligacions de representació sindical.
• Fer una mudança, un deure amb l'Administració Pública, exercir la funció de jurat en un judici o anar a exàmens per obtenir un títol.
• Permís per maternitat o paternitat i per assistir a preparatoris per al part o exàmens prenatals.
• Defunció, accident, hospitalització o intervenció quirúrgica d'un parent que s'hagi de recuperar a casa del treballador.
• Si el treballador no pot exercir la feina en un percentatge del 20% durant tres mesos, l'empresa podria definir-la com un excedent forçós.