Getty Images, Seguridad Social La sorpresa que tenia preparada la Seguretat Social a aquests treballadors: hi ha acomiadaments
La Seguretat Social confirma que les persones de baixa també poden ser acomiadades si es donen una sèrie de condicions
La Seguretat Social permet acomiadar treballadors que es trobin de baixa laboral en certs casos. Aquests acomiadaments solen ser disciplinaris per faltes greus i reiterades, objectius per motius econòmics, tècnics, organitzatius o de producció, o per finalització de contracte temporal que coincideixi amb la baixa.
La incapacitat temporal té un límit màxim de 18 mesos. Després d'aquest període es poden avaluar opcions com ara la incapacitat permanent, l'alta mèdica o una pròrroga extraordinària.
Les empreses tenen la possibilitat d'acomiadar els treballadors amb una incapacitat temporal | Syda Productions, Seguridad Social, Pexels, cottonbro studio
La baixa laboral, també coneguda com a incapacitat temporal. És un període en què el treballador està impossibilitat per exercir les seves funcions a causa de problemes de salut. Ja sigui per malaltia o accident.
Aquest estat ha de ser reconegut i recolzat per la Seguretat Social, que també determina la durada màxima d'aquesta incapacitat. Segons la normativa vigent, el període màxim per romandre en aquesta condició és de 18 mesos.
Durant aquest temps, el treballador està subjecte a revisions periòdiques. Així se n'avalua el progrés i decidiran sobre la continuació de la baixa o la reintegració al treball.
Només acomiadaments per raons justificades
En termes legals, la Seguretat Social permet a les empreses acomiadar un treballador que estigui de baixa. Això sí, sempre que hi hagi raons justificades. Per exemple, un acomiadament disciplinari pot passar si el treballador comet faltes greus i reiterades, fins i tot durant el període de baixa.
Així mateix, els acomiadaments objectius són permesos quan hi ha raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquin. A més, si un contracte temporal s'acaba mentre el treballador està de baixa, l'empresa no està obligada a renovar-lo.
La incapacitat temporal i les seves implicacions legals són un tema delicat per a molts treballadors. La incertesa de no saber si poden ser acomiadats mentre estan de baixa afegeix un estrès addicional a una situació ja complicada. Per aquesta raó, és fonamental que els treballadors estiguin informats sobre els seus drets i les circumstàncies sota les quals la seva feina pot finalitzar.
La incapacitat temporal només es pot allargar fins a 18 mesos | Getty Images Pro, Getty Images Signature
A més, és important assenyalar que, en cas que la incapacitat temporal es prolongui més enllà del temps establert per la Seguretat Social, cal avaluar noves mesures. Una opció és la incapacitat permanent, que es pot classificar en diferents graus, des de parcial fins a total o absoluta. En casos extrems, com ara la gran invalidesa, el treballador pot requerir assistència constant per a les seves activitats diàries.
La importància d'estar ben assessorat
Per als treballadors que es troben en aquesta situació és crucial conèixer no només els seus drets. També les obligacions i les possibles accions legals que poden prendre en cas d'acomiadament injustificat mentre estan de baixa. La informació i l'assessoria legal són eines clau per navegar per aquests reptes i protegir-ne els interessos laborals i personals.
Mantenir-se informat i en contacte amb especialistes en dret laboral és essencial. Així podran comprendre totes les arestes que envolten els acomiadaments durant les baixes laborals.
Més notícies: