La Seguretat Social regala 5 anys extra de cotització per a la jubilació: requisits

La Seguretat Social ha introduït un nou conveni especial que permet a certs treballadors sumar fins a cinc anys extra de cotització. Una mesura que, sens dubte, pot marcar una gran diferència a l'hora de calcular la pensió.

Aquest benefici està destinat als qui hagin realitzat pràctiques o treballat com a becaris, sempre que compleixin amb determinades condicions.

Quan un treballador s'aproxima a l'edat de jubilació, tenir més anys cotitzats pot resultar avantatjós per diverses raons. En primer lloc, un nombre més gran d'anys cotitzats sol traduir-se en una pensió més elevada. En segon lloc, si una persona gairebé té els 15 anys de cotització, aquest conveni podria ajudar a complir aquest requisit i assegurar-se optar a la seva pensió.

A més, els anys cotitzats poden influir en l'edat de retir. Els que tenen més de 38 anys cotitzats es poden jubilar als 65, sense esperar fins als 66 anys i sis mesos. Així, aquest conveni especial podria ser una eina crucial per als que es vulguin jubilar abans i amb una pensió més favorable.

Els requisits que has de complir per accedir a aquest conveni especial

La Seguretat Social ha fixat una sèrie de requisits específics per a qui vulgui aprofitar aquest conveni i afegir cinc anys extra de cotització a la seva jubilació. Els requisits principals es basen en la Llei General de la Seguretat Social i en el Reial Decret Legislatiu 8/2015, que regula les normes de cotització a Espanya.

Per accedir a aquest benefici, els interessats han d'acreditar que han treballat com a becaris o han realitzat pràctiques en programes de recerca, tant a Espanya com a l'estranger. Aquests períodes de formació s'han d'haver fet abans de l'1 de novembre del 2011, quan es va exigir cotitzar les pràctiques remunerades.

Un altre requisit fonamental és que les pràctiques o programes de formació no hagin estat remunerats econòmicament. En aquests casos, es computaran els períodes corresponents fins a un màxim de cinc anys, sempre que aquests s'hagin realitzat abans de l'1 de gener de 2024. Aquest detall és crucial, ja que després d'aquesta data, els períodes de formació no cotitzats no seran considerats per a aquest benefici.

El secretari d'Estat de Pensions, Borja Suárez, ha emfatitzat la importància de comprendre tots els detalls abans de subscriure el conveni especial. A X, Suárez va explicar que aquest benefici no és universal i que és imprescindible revisar els requisits legals.

Els interessats han de verificar si compleixen els requisits, especialment quant a dates i tipus de formació. A més, han de tenir en compte que aquest conveni només s'aplica a períodes de formació no remunerada, cosa que limita la seva aplicabilitat a un grup específic de treballadors.