DragonImages, Seguridad Social El motiu pel qual la Seguretat Social impedeix a una dona treballar: no s'ho creu
La dona, de 69 anys i en perfecte estat de salut, volia treballar, però la Seguretat Social li ha posat traves
La Seguretat Social ha impedit que una dona de 69 anys s'incorporés a una feina malgrat el bon estat de salut i les ganes de treballar. Aquesta situació ha causat un gran enrenou en l'àmbit laboral.
El cas va començar quan una veïna de Benavente, a Zamora, es va presentar a una oferta de treball per a un establiment hostaler. Després d'una entrevista amb èxit, l'empresa estava a punt per contractar-la immediatament, fins i tot demanant que comencés l'endemà. Tot i això, el contracte de treball no es va poder formalitzar a causa d'una sorprenent objecció per part de la Seguretat Social, recull Benavente Digital.
La dona, que havia treballat fins fa un any i mig, va lliurar tota la documentació requerida. Però, el dia que havia d'iniciar la nova feina, l'empresa la va contactar per informar-lo que la Seguretat Social havia desestimat la seva contractació. La raó: la seva edat, ja que als 69 anys, hi havia més probabilitat que necessités una baixa laboral.
La Seguretat Social entén que la treballadora havia d'estar ja jubilada | Getty Images, Baris Kaykusuz, Studioroman
Fins a quina edat es pot estar donat d'alta a la Seguretat Social?
En general, no hi ha una edat límit estricta per estar donat d'alta a la Seguretat Social a Espanya. Tot i això, la normativa sobre les altes laborals i les baixes per malaltia poden influir en les decisions de les empreses i, en alguns casos, de la pròpia Seguretat Social.
A mesura que els treballadors envelleixen, algunes empreses i organismes poden considerar que el risc de baixes laborals augmenta. I això pot afectar les decisions de contractació.
En el cas específic de la veïna de Benavente, l'empresa semblava convençuda que la dona estava capacitada per al lloc. I estava disposada a acceptar-la. Tot i això, la intervenció de la Seguretat Social va bloquejar la incorporació d'aquesta persona a la feina.
No hi ha límit d'edat per deixar de treballar | Seguridad Social, Getty Images, KatarzynaBialasiewicz
Possible discriminació per l'edat
La dona afectada considera que la decisió de la Seguretat Social és una manera de discriminació per edat. Ella es descriu com una persona en bon estat de salut, activa i amb moltes ganes de treballar. La negativa a contractar-la, malgrat les seves capacitats i voluntat, ha estat per a ella un cop dur.
Aquest incident obre un debat important sobre la discriminació laboral basada en l'edat i les polítiques de la Seguretat Social. Tot i que la normativa intenta protegir tant els treballadors com els ocupadors, situacions com aquesta mostren que hi ha un marge per a la millora.
És essencial garantir que les decisions laborals no posin en risc els empleats o les empreses. A més, és crucial assegurar que no es discrimini les persones per la seva edat, especialment quan estan en excel·lent estat de salut.
Això posa de manifest la importància d'equilibrar la protecció dels drets laborals amb la necessitat de fomentar un entorn de treball inclusiu. La Seguretat Social, així com les empreses, han de considerar aquests aspectes per evitar que situacions similars tornin a passar.
Més notícies: