Aquesta és la manera d'augmentar la cotització per jubilar-te abans i cobrar la pensió

La jubilació anticipada ha esdevingut una opció atractiva per a molts treballadors a Espanya, especialment en un context laboral canviant. La legislació estableix que l'edat de jubilació és de 65 anys per als qui han cotitzat més de 38 anys i 6 mesos.

Aquells que no arriben a aquest temps han d'esperar fins als 66 anys i 6 mesos. Tot i això, hi ha alternatives per als que volen anticipar la seva retirada sense veure minvats els seus ingressos.

Una d'aquestes opcions és el conveni especial, que permet als treballadors continuar cotitzant la Seguretat Social fins i tot sense una feina activa.

Què és el conveni especial i com funciona?

El conveni especial és un acord voluntari que permet a les persones continuar cotitzant per a la seva jubilació. Fins i tot si no hi estan treballant. Aquest mecanisme és especialment útil per a aquells que han perdut la feina o es troben en situacions laborals inestables.

L'interessat tria una quota mensual que s'adapta a la situació, facilitant l'acumulació d'anys de cotització per a la pensió.

Per iniciar aquest procés, cal presentar el formulari corresponent, que es pot sol·licitar a les oficines de la Tresoreria de la Seguretat Social. Aquest tràmit no és complicat, però és important tenir clar que és un compromís que implica un pagament regular.

Flexibilitat a l'elecció de la base de cotització

Un dels principals atractius del conveni especial és la flexibilitat que ofereix en l'elecció de la base de cotització. Els treballadors poden triar entre diferents opcions, des de la base mínima fins a la màxima, cosa que influirà directament en el càlcul de la seva pensió futura.

Aquesta capacitat d'ajustar la base de cotització permet als treballadors optimitzar les aportacions d'acord amb les circumstàncies personals i la capacitat econòmica.

La quota es determina aplicant un coeficient a la base triada, cosa que fa crucial seleccionar bé per maximitzar la pensió en jubilar-se.

Beneficiaris del conveni especial

El conveni especial no està disponible per a tots els treballadors, sinó que s'adreça a un grup específic que compleixi certs criteris. En primer lloc, els interessats han d'haver cotitzat almenys 1.080 dies en els darrers 12 anys abans de sol·licitar el conveni. Cosa que equival a tres anys de treball.

A més, s'ofereix aquesta opció als que han estat donats de baixa a la Seguretat Social i volen continuar cotitzant per no perdre drets.

Poden beneficiar-se del conveni els qui han acabat un contracte o han suspès el subsidi de desocupació. També aquells que, tot i tenir feina, experimenten una reducció significativa en els seus ingressos.

Fins i tot els pensionistes amb invalidesa parcial o els que no han rebut una pensió després de sol·licitar-la poden accedir a aquesta opció. Així mateix, és possible que treballadors que han reduït la seva jornada per raons familiars, o que es troben en vaga o tancament patronal, també es puguin beneficiar del conveni especial.

Avantatges i desavantatges del conveni especial

Un dels beneficis més destacats del conveni especial és que permet als treballadors continuar cotitzant sense dependre d'una feina formal. Això és crucial per als que enfronten períodes de desocupació o feines precàries, ja que assegura que la seva cotització no es vegi interrompuda.

A més, el conveni ajuda a complir els requisits de cotització per a la jubilació anticipada. Cosa que pot ser clau per accedir a una pensió.

Tot i això, aquest tipus de conveni també té limitacions. No tots els treballadors hi poden accedir; hi ha requisits específics per complir, com haver cotitzat almenys tres anys en els darrers 12.

També és important esmentar que el conveni se suspèn si el treballador reprèn la seva activitat laboral i s'anul·la si no s'abonen les quotes durant un període de tres mesos. Això podria tenir un impacte negatiu a la suma de la pensió futura.