Si t'han fet fora de la feina, has de tenir en compte això: Hisenda podria multar-te

Rebre una indemnització per acomiadament pot ser un moment complicat. A més de gestionar les emocions i buscar una nova feina, sorgeixen dubtes sobre com gestionar la paperassa.

Quan una empresa decideix finalitzar el contracte, és comú que s'ofereixi una indemnització per acomiadament. Aquesta compensació econòmica pot variar segons el tipus de comiat i les circumstàncies específiques. I davant aquesta situació sorgeix un dubte molt freqüent: cal declarar-ho a la renda?

Què és una indemnització per acomiadament?

La indemnització per acomiadament és una compensació que s'atorga al treballador quan finalitza la seva relació laboral amb l'empresa. La quantitat percebuda depèn del salari, els anys de servei i el tipus d'acomiadament. Els acomiadaments poden ser de diversos tipus:

• Acomiadament objectiu: Es produeix per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Acomiadament improcedent: Té lloc quan l'empresa no compleix els requisits legals per justificar l'acomiadament.
• Acomiadament voluntari: Succeeix quan l'empleat decideix abandonar l'empresa per motius personals o per incompliment de l'ocupador.
• Acomiadament col·lectiu: Es produeix quan una empresa decideix acomiadar diversos empleats simultàniament per raons econòmiques o organitzatives.
• Fi de contracte: Es refereix a la finalització d'un contracte temporal sense renovació.

¿S'ha de tributar a Hisenda la indemnització per acomiadament?

En general, les indemnitzacions per acomiadament estan exemptes de tributar a l'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF). Això vol dir que no has d'incloure aquesta quantitat a la teva declaració de la renda i pagar impostos per ella. Tot i això, hi ha excepcions.

La principal excepció és quan la indemnització supera els 180.000 euros. En aquest cas, només la part que excedeixi aquesta quantitat estarà subjecta a tributació. Aquest límit s'estableix per evitar que les persones que reben indemnitzacions molt elevades es beneficiïn d'una exempció fiscal massa generosa.

Per què hi ha aquest límit? La idea és que les grans fortunes també contribueixin a sostenir l'Estat a través dels impostos.

És important destacar que aquesta exempció aplica tant a acomiadaments improcedents com a acomiadaments objectius. Tot i això, en cas d'acomiadament procedent, la indemnització sol ser menor i, per tant, menys probable que superi el límit dels 180.000 euros.

Més casos en què la indemnització per acomiadament sí que tributa

L'article 7 de la Llei de l'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) estableix les condicions sota les quals la indemnització per acomiadament ha de tributar. A continuació, detallem les situacions en què la indemnització sí que està subjecta a tributació:

1. Indemnització per fi de contracte. Si un contracte temporal s'acaba i no es renova, la indemnització pot estar subjecta a tributació si se supera el límit establert legalment.
2. Indemnitzacions pactades excedint límits. Si la indemnització acordada al contracte o conveni supera els límits legals o es paga per voluntat de l'empresa, l'excés haurà de ser declarat.
3. Acomiadament improcedent reconegut per l'empresa. Si l'empresa admet l'acomiadament improcedent a la carta, la indemnització pot tributar, encara que normalment ho determina un jutge.
4. Indemnització per extinció voluntària del contracte. Si el treballador finalitza el contracte voluntàriament sense basar-se en causes de l'Estatut dels Treballadors, la indemnització pot tributar.

En aquests casos, la indemnització s'ha d'incloure en la declaració de la renda a l'apartat de rendiments del treball. Tot i això, es pot aplicar una reducció del 30% segons l'article 18.2 de la Llei de l'IRPF.