Enorme sorpresa de Juan Roig i Mercadona als seus treballadors: decisió d'última hora

Mercadona ha tornat a sorprendre tothom amb una mesura que deixarà empremta. El 2025, la companyia farà un pas històric en implementar un ajust significatiu en les condicions laborals dels seus empleats. Aquesta decisió arriba en un context en què la cadena continua buscant formes de millorar la qualitat de vida de la seva plantilla.

No només es tracta d'una millora salarial, sinó també d'un enfocament renovat cap al benestar dels treballadors. L'empresa de supermercats està apostant fort per augmentar el poder adquisitiu dels seus empleats, alhora que introdueix mesures innovadores per garantir un millor equilibri entre la seva vida professional i personal.

Augment salarial per al 2025

L'acord entre Mercadona i els sindicats inclou una mesura clau per al pròxim 2025: un augment salarial que representarà més de 350 milions d'euros en despeses de personal. Tot i que el conveni només obliga l'empresa a apujar els salaris fins a un 6%, finalment Expansión assegura que la pujada serà del 8,5%.

Juan Roig, ha deixat clar en diverses ocasions que el seu objectiu és maximitzar els beneficis a través d'una millora en les condicions salarials. En una conferència celebrada al juny, Roig va afirmar "quan dic maximitzar el benefici dic que cal maximitzar els sous", informa el mitjà citat.

El salari brut inicial començarà amb 1.685 euros al mes, un 27% per sobre de l'SMI, i després de quatre anys, pujarà a 2.280 euros, un 72% més que l'SMI. A més, com a part de la seva estratègia de compartir els beneficis, l'empresa atorgarà una prima addicional juntament amb la prima habitual de resultats. A partir de març, els empleats rebran una mensualitat extra si arriben als objectius establerts, quantitat que es duplicarà després de quatre anys d'antiguitat.

Mercadona: polítiques salarials i conciliació laboral

A més de l'augment salarial, Mercadona està apostant per un model de conciliació laboral que serà clau en els pròxims anys. En el nou conveni, es contempla la reducció de la jornada laboral a partir de l'any 2025, un pas que busca millorar la qualitat de vida dels empleats. La mesura ha estat implementada progressivament el 2024, amb l'objectiu d'assolir el seu ple desenvolupament el 2025.

La cadena continua destacant-se per les seves polítiques salarials, oferint un sou d'entrada de 1.685 euros al mes, un 27% superior al salari mínim interprofessional. Això, combinat amb els increments anuals de fins a un 11% en certs trams salarials, reforça el seu compromís amb el benestar i satisfacció de la seva plantilla.